2022浙江金华永康市教育系统引进人才公告（111名）

发布：2022-04-07 13:37:22 字号：小 | 中 | 大

浙江金华永康市教育系统引进人才公告摘要

　　2022浙江金华永康市教育系统引进人才公告已发布，报名时间：2022年3月28日—2022年4月8日，采用网上报名。下载“钉钉”app，用钉钉扫描左下方二维码加入组织，加入组织后扫描右下方二维码填写报名表。注意事项：务必将身份证、荣誉证书、学信网学历证明、毕业证书等与报考资格相关的材料扫描件上传至报名表。每人限报一个岗位，请勿重复报名！浙江公务员考试网现将其发布如下：

更多浙江事业单位招聘公告获取

浙江金华永康市教育系统引进人才公告正文

永康市教育系统2022年人才引进公告

　　为满足我市教育事业发展和教师队伍建设的需要，永康市人力资源和社会保障局、永康市教育局决定开展2022年人才引进工作，现将有关事项公告如下：

　　一、引进条件

　　（一）基本条件

　　政治素质好，遵纪守法，品行端正，身心健康，有志于长期在永康市从事教育教学工作，有较强的敬业精神和团队协作精神，工作服从组织安排和调配，具有中华人民共和国国籍。除特别注明年龄的，均要求35周岁以下（1987年1月1日以后出生）。

　　（二）2022届应届生引进条件

　　符合下列条件之一的人员：

　　1.相关专业全日制硕士研究生及以上学历的应届毕业生（须为全日制本科毕业，不含专升本），其中国（境）外大学毕业的，毕业高校须为全球排名前100名或所学专业排名为全球前20名（排名可在公开资料查询）。

　　2.一流大学建设高校相关专业的全日制本科应届毕业生。

　　3.一流学科建设高校师范类相关专业的全日制本科应届毕业生，较强师范类院校设立的“精英班”等同（如浙师大初阳学院、杭师大经亨颐学院等师范类全日制应届毕业生）。

　　4.一流学科建设高校非师范类的一流学科相关专业全日制本科应届毕业生，且在校期间曾获学业奖学金或校级优秀毕业生、三好学生及以上荣誉的。

　　5.省重点建设高校（不含省市共建）及以上层次的师范类相关专业全日制本科应届毕业生（不含专升本，职业教育引进专业课教师不受师范类限制），且在校期间获由教育部门或人力社保部门组织的技能大赛省级三等奖及以上，或多次获得学业奖学金（学期3次及以上或学年2次及以上），或有校级优秀毕业生、三好学生及以上荣誉的；特殊教育可放宽至普通本科生源，其他条件不变。

　　6.全日制普通高校2022届本科师范毕业生（职业教育专业课教师不受师范限制），本科所学专业为高考第一批次（或第一段）录取的专业，且在校期间获由教育部门或人力社保部门组织的技能大赛省级三等奖及以上，或多次获得学业奖学金（学期3次及以上或学年2次及以上），或有校级优秀毕业生、三好学生及以上荣誉的（此政策适用于2022届—2024届应届毕业生）。

　　7.美术、音乐学科引进条件放宽至：教育部确定的独立设置的本科艺术院校和教育部批准参照独立设置本科艺术院校招生的部分艺术类相关专业全日制本科应届毕业生，且在校期间多次获得学业奖学金（学期3次及以上或学年2次及以上），或有校级优秀毕业生、三好学生及以上荣誉的。

　　8.在校期间获由教育部门或人力社保部门组织的技能大赛全国二等奖及以上荣誉的相关专业全日制本科及以上应届毕业生。

　　（三）非应届生引进条件

　　符合下列条件之一的人员：

　　1.毕业5年内的“双一流”建设高校毕业生（以入学当年的高校层次确定）和全日制研究生（本科需为全日制一本师范专业毕业，境外研究生学历的毕业高校须为全球排名前100名或所学专业排名为全球前20名，排名可在公开资料查询，职业教育专业课教师不受一本和师范限制），其他荣誉条件参照相应层次应届毕业生条件。

　　2.获得县级教坛新苗、教学能手、优质课一等奖及以上荣誉的在聘教师。

　　3.年龄在45周岁以下（1977年1月1日后出生），获得县级教坛新秀、地市级优质课一等奖、地市级名师名校长或省特级教师及以上荣誉的在聘教师。

　　4.本人参赛或指导学生参赛获得省级以上政府部门举办的职业技能大赛获得省前十名或省二等奖或全国三等奖及以上荣誉的技术技能人才。

　　5.具有幼教中级以上职称的学前教育在职在岗事业编制教师。

　　二、引进程序

　　1.报名：报名时间：2022年3月28日—2022年4月8日，采用网上报名。下载“钉钉”app，用钉钉扫描左下方二维码加入组织，加入组织后扫描右下方二维码填写报名表。注意事项：务必将身份证、荣誉证书、学信网学历证明、毕业证书等与报考资格相关的材料扫描件上传至报名表。每人限报一个岗位，请勿重复报名！

（扫描加入组织）（扫描填写报名表）

　　2.考核：经资格初审后，由市教育局和市人力社保局组织相关人员进行考核。

　　3.面谈：根据考核结果确定入围面谈人选，考核总成绩80分以上入围面谈（若有技能测试的学科，则技能测试必须达到60分），若80分以上人数超过引进计划数，根据总成绩从高到低依次按1:1.2（向上进位取整）进入面谈。由有引进计划的学校与入围面谈者进行面谈，双向选择，双方达成引进意向的，学校将拟引进人员的就业推荐表、就业协议书和荣誉证书原件提交给市教育局。达成引进意向后考生违约的，须支付5000元违约金。

　　4.体检：由市教育局与市人力社保局统一组织体检，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检时间另行通知。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　5.考察：由市教育局与市人力社保局统一组织考察，考察标准参照公务员录用考察相关规定执行。

　　6.聘用：体检、考察合格者确定为拟聘用人员，户口迁到工作单位集体户后按相关规定办理聘用手续。

　　三、引进计划（共111人）

“引进计划”点击下载

　　四、其他事项

　　1.所有聘用人员凡提供虚假信息报名的，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取引进资格的，一经查实，将取消聘用资格。资格审查贯穿引进工作的全过程。

　　2.拟聘人员须在2022年7月31日之前如期毕业并取得相应学历、学位证书，留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。未在规定时间取得并提供相应学历学位证书的，不予聘用。

　　所有聘用人员在聘用后两年内未取得相应教师资格证的，解除聘用关系。

　　3.所有聘用人员须约定不少于6年的服务期，在服务期内未经市教育局同意不得调离或参加其他事业单位的招聘考试。

　　4.对于引进的人才可根据市委相关文件享受一定的生活补助及20-150万不等的购房补助。

　　5.报名审核、考核等相关信息均在钉钉里公布，不再另行通知，请各位报名考生随时关注钉钉消息，不要随意退出组织。