国考资讯网 地方站:
您的当前位置:浙江公务员考试网 >> 浙江事业单位及其他招考 >> 社区

浙江临海推行竞争性选聘为大学生村官谋出路

发布:2009-07-13 13:04:36    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  7月6日,临海市沿江镇红光村主任助理戴美红公示期满,从一名村官变成“镇官”——沿江镇团委书记。这是临海市积极探索大学生村官出路,面向大学生村官竞争性选拔镇(街道)团委书记的一次大胆尝试,在我市属首次。与戴美红一样变“镇官”的,还有钱宁和王晓波2名大学生村官。自2006年实施大学生村官选聘制度以来,该市目前共有大学生村官375人。随着首批大学生村官聘期将至,该市着眼于拓宽大学生村官出路、扩大基层党政干部来源,探索运用“推荐+考试”的方式,从今年5月下旬到6月底,创造性地开展了面向大学生村官的竞争性选拔镇(街道)团委书记工作,从大学生村官中选拔了3名镇(街道)团委书记,并将他们作为镇(街道)领导干部后备力量进行跟踪培养.

  据了解,该市此次选拔采取“推荐+考试”的方式,面向的范围是第一、第二批公开选聘的大学生村官。整个选拔过程有突出的特点:推荐报名采取“先推荐后报名”的方式,把“推荐”权交给镇、街道,发挥镇、街道作为主体管理的作用,“过滤”掉一批“只会考试不做事”的竞聘者;考试采取“面试+调研测试”的方式,在采取结构化面试同时引入无领导小组讨论面试,调研测试环节采取考官“全程参与调研,现场观察打分,调研报告打分”的方式,对大学生村官的逻辑思维能力、调研分析能力、解决问题能力等考察更全面,避免了高分低能现象。

  该市委组织部常务副部长卢才超说,近年来,临海把大学生官作为基层党政干部的重要培养源来抓,采取多种有效措施对大学生村官进行规模化的培养教育管理,加快了大学生村官成长成才步伐。此次面向大学生村官竞争性选拔镇、街道团委书记,既是解决大学生村官出路问题的一条有效途径,又是从大学生村官中选拔培养基层党政领导干部的一次尝试,起到了“选拔一批,激励一批”的导向作用。



点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2019 http://www.zjgkw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-2
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML