浙江临海推行竞争性选聘为大学生村官谋出路
7月6日，临海市沿江镇红光村主任助理戴美红公示期满，从一名村官变成“镇官”——沿江镇团委书记。这是临海市积极探索大学生村官出路，面向大学生村官竞争性选拔镇（街道）团委书记的一次大胆尝试，在我市属首次。与戴美红一样变“镇官”的，还有钱宁和王晓波2名大学生村官。自2006年实施大学生村官选聘制度以来，该市目前共有大学生村官375人。随着首批大学生村官聘期将至，该市着眼于拓宽大学生村官出路、扩大基层党政干部来源，探索运用“推荐+考试”的方式，从今年5月下旬到6月底，创造性地开展了面向大学生村官的竞争性选拔镇（街道）团委书记工作，从大学生村官中选拔了3名镇（街道）团委书记，并将他们作为镇（街道）领导干部后备力量进行跟踪培养.
据了解，该市此次选拔采取“推荐+考试”的方式，面向的范围是第一、第二批公开选聘的大学生村官。整个选拔过程有突出的特点：推荐报名采取“先推荐后报名”的方式，把“推荐”权交给镇、街道，发挥镇、街道作为主体管理的作用，“过滤”掉一批“只会考试不做事”的竞聘者；考试采取“面试+调研测试”的方式，在采取结构化面试同时引入无领导小组讨论面试，调研测试环节采取考官“全程参与调研，现场观察打分，调研报告打分”的方式，对大学生村官的逻辑思维能力、调研分析能力、解决问题能力等考察更全面，避免了高分低能现象。
该市委组织部常务副部长卢才超说，近年来，临海把大学生官作为基层党政干部的重要培养源来抓，采取多种有效措施对大学生村官进行规模化的培养教育管理，加快了大学生村官成长成才步伐。此次面向大学生村官竞争性选拔镇、街道团委书记，既是解决大学生村官出路问题的一条有效途径，又是从大学生村官中选拔培养基层党政领导干部的一次尝试，起到了“选拔一批，激励一批”的导向作用。
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