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桐乡市创新举措选拔领导干部

发布:2009-12-31 08:09:48 字号: | | 我要提问我要提问
 近日,桐乡市开展了面向全市公开选拔7名副科(局)级领导干部工作。本次公选在提高干部群众对选人用人的认知度、参与度和公信度的环节上,努力创新、探索,开创了诸多“第一次”。

  第一次公开招聘民主监督员。为确保公信力,专门面向社会聘请了9名民主监督员,对公选工作进行全程监督。从报名到笔试、从面试到考察,民主监督员在各个环节参与其中,充分发挥其民主监督作用,进一步增强公选工作的公正性和透明度

  第一次网络直播面试过程。对市妇联副主席职位面试,在桐乡新闻网进行了网络现场同步直播,让广大网民同步了解面试情况,受到社会各界人士的广泛关注和一致好评,取得了良好的社会反响。

  第一次聘请群众评委参加评分。面试一改以往都由专业评委打分的模式,增设了群众评委。除人大代表、党代表、政协委员、干部工作监督员等4名评委外,还从所在单位参加现场观摩的13名干部群众代表中随机抽取3名同志作为群众评委,参加评分工作。

  第一次采用量化评价体系考察干部。首次引入量化评价体系,将考察标准量化为考察对象基本条件、群众评价、考察组评价三大方面,并按照这些要素所占比重,折合成一定分值,较好地实现定性分析和定量分析的有机结合,综合分析考察对象的工作实绩,取得了让人更为信服的考察结果。

  第一次个人照片上公示栏。在拟任用人选公示环节上,除有公示对象的个人基本情况、主要工作经历外,第一次出现了其个人照片,人照对应,增强了社会各界群众监督的针对性和广泛性。


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