湖州市实施“三个年”活动推动人事人才工作新发展

    湖州市人事局以“一五双十”为载体，按照“加强领导，落实责任；统筹兼顾，促进工作；注重创新，务求实效”的要求，全面实施“转型升级加速年、城乡建设提升年、作风建设加强年”活动，以推动转型升级、强化公共服务、转变干部作风为重点，着力创新破难，全面提升执行力，增强服务效能，在更好服务科学发展、促进社会和谐中实现人事人才工作新发展。一是五大计划（工程）助转型。实施“南太湖精英计划”、“南太湖特聘专家计划”、“南太湖紧缺人才引进计划”、优秀创新团队“365”培养工程、大学生就业行动计划，助推经济加速转型升级。二是十项举措强服务。开展蹲点调研周和集中调研月活动、加强人才载体建设、强化人才公共服务、实施事业单位岗位设置管理制度、实施事业单位绩效工资改革、开展市级部门中层干部跨部门竞岗交流、完善科级非领导职务设置办法、探索建立企业人才评价制度、加快网络学习平台建设、建立健全矛盾纠纷调处机制，进一步为基层、为企业、为机关事业单位提供有效服务，不断完善各项工作。三是十项制度树形象。强化首问责任制度、AB岗工作制度、限时办结制度、项目负责制度、工作督查制度、政务公开制度、新闻宣传制度、人事监督员制度、谈话提醒制度、总结讲评制度等制度，进一步加强内部管理，提高服务水平，树立人事部门良好形象。
浙江公务员网特约记者报道。