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“三个注重”大力推进学习型机关建设

发布:2010-04-09 08:42:21    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  为落实中央关于继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务要求,进一步拓宽干部视野、强化素质和提升公共服务能力,宁波市人事局在制定2008-2010年干部培训工作规划的基础上,精心制定了2010年度干部培训方案,以“三个注重”为着力点,大力推进学习型机关建设。

  一是注重内外联动,变“单一学”为“多元学”。在组织干部参加系统内综合业务培训、公务员综合素质专题培训的基础上,通过借助复旦大学、厦门大学等著名高校举办研修班、组织2期赴境外的高研班、深入海尔等大型企业考察学习,抓好中层骨干培训工作,加深干部对重大理论问题的理解和把握,切实提高其“创新发展、创优服务”的能力。

  二是注重按需培训,变“应付学”为“主动学”。在鼓励干部在职攻读提升职业资格与学历的基础上,在全局机关事业单位开展“每天读书一小时,每月阅读一本书”活动。按照“缺什么、补什么”的原则,通过每季度推荐优秀书目、每半年评选优秀读书随笔、支部活动开展读书交流等方式,激发干部多读书、读好书、善用书,切实提高干部学习能力。

  三是注重机制创新,变“短时学”为“长期学”。进一步探索干部培训实效考核评估机制,完善干部学习台帐资料,实施个人申报、组织审核登记、开放式的学习台账制度,开设“人事干部读书活动”专栏,通过网上交流、网上推荐、网上评选读书笔记和心得体会等方式,切实提高干部自学积极性。


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