“三个注重”大力推进学习型机关建设
为落实中央关于继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务要求，进一步拓宽干部视野、强化素质和提升公共服务能力，宁波市人事局在制定2008-2010年干部培训工作规划的基础上，精心制定了2010年度干部培训方案，以“三个注重”为着力点，大力推进学习型机关建设。
一是注重内外联动，变“单一学”为“多元学”。在组织干部参加系统内综合业务培训、公务员综合素质专题培训的基础上，通过借助复旦大学、厦门大学等著名高校举办研修班、组织2期赴境外的高研班、深入海尔等大型企业考察学习，抓好中层骨干培训工作，加深干部对重大理论问题的理解和把握，切实提高其“创新发展、创优服务”的能力。
二是注重按需培训，变“应付学”为“主动学”。在鼓励干部在职攻读提升职业资格与学历的基础上，在全局机关事业单位开展“每天读书一小时，每月阅读一本书”活动。按照“缺什么、补什么”的原则，通过每季度推荐优秀书目、每半年评选优秀读书随笔、支部活动开展读书交流等方式，激发干部多读书、读好书、善用书，切实提高干部学习能力。
三是注重机制创新，变“短时学”为“长期学”。进一步探索干部培训实效考核评估机制，完善干部学习台帐资料，实施个人申报、组织审核登记、开放式的学习台账制度，开设“人事干部读书活动”专栏，通过网上交流、网上推荐、网上评选读书笔记和心得体会等方式，切实提高干部自学积极性。
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