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2009杭州市直单位大考 市劳动保障局排名第一

发布:2010-04-26 13:33:42    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

杭州的市直部、委、办、局,区、县(),每年都要经历一场大考,成绩好不好,老百姓的意见很重要;能不能达标,直接关系着领导班子的调整。

上周五,杭州举行2009年度综合考评暨深化作风建设年活动动员大会,现场公布考试成绩:

2009年,杭州市参加综合考评的74家单位,得分都超过“84达标线,没出现不满意单位,实现满堂红。

其中,市劳动保障局得分最高,94.44分。

总共12家单位获选优胜单位(满意单位),另外11家是:市民政局(市老龄工办)、杭州西湖风景名胜区管委会(市园文局)、市旅委、市信访局(12345市长公开电话受理中心)、市财政局(市地税局)、市林水局、市公安局、市委宣传部(市文明办)、市委组织部(市人才办)、市人事局(市编委办)、市总工会。

得分最低的是市物价局,分数是88.95分。

区、县()综合考评,全部超过“85优良达标线,得分前三名的依次是萧山区、淳安县、西湖区。

现场还表彰了2009年度个人先进,市政协办公厅综合处处长施华淼、杭报集团党委(社长)办公室主任邵纪兴等10人,荣获2009年度市直单位十佳公务员(工作者)”称号。

深入到毛细血管的考评体系

杭州的综合考评体系分两个部分——市直单位综合考评和区、县()综合考评。

市直单位综合考评,是将市直各部、委、办、局及市直有关单位,按照工作职能、性质不同,分为综合考评单位、非综合考评单位两大类。

考评总分100分,其中单位社会评价占50分、目标考核占45分、领导考评占5分。84及格,连续三年被评为未达标末位单位(不满意单位)的,市委、市政府将调整其领导班子。

区、县()综合考评分值设置不同,社会评价占30分、目标考核占65分、领导考评占5分。

200912月中旬,全市1.5万余名代表对市直单位进行了社会评价;1.2万人参与了区、县()社会评价。

从社会评价调查问卷情况看,完善社会保障降低生活成本呼声最高;涉及移动、电信、邮政、电力等垄断行业意见,占社会评价意见总量13.59%,居首位,反映的问题很多与服务质量有关。

正确看待排名

2000年起,杭州开始市直单位满意单位不满意单位评选,十年时间,通过评判——整改——再评判——再整改,我们的机关作风不断改进,机关效能不断提高,群众满意度不断提升,党群干群关系不断密切,有力促进了杭州经济社会发展。

既然是综合考评,要排出名次,就必然会有一些单位排名靠后。

会上,浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明提出,要正确看待排名靠后单位,有些单位排名靠后,但它们得分都超过了达标线,实际上都是达标单位;

而且,排名靠后单位往往是窗口单位,平时与人民群众打交道比较多,人民群众对他们的关注度和期望值也比较高。

黄书记要求,排名靠后单位要变压力为动力,以更加扎实、更加有效的工作,努力实现争先进位。

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