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兰溪纺企依然面临招工难

发布:2010-05-25 10:03:46    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

    最近,记者在走访时发现,兰溪纺织企业普遍面临招工难,普工、技术工人的缺口巨大。尽管企业采取了多种措施,但结果并不理想。在上周五兰溪市有关部门举办的农民工专场招聘会上,求职者特别是技术工人寥寥无几,几十家企业的摊位前略显冷清。不到中午,几乎所有的企业都撤离了招聘会现场。  

  薪酬普涨
  从招工情况来看,企业的招聘岗位很多,工资待遇也不低,月薪基本上在1200元以上,且包吃住。特别是纺织行业的操作工、技术工人,月薪都在1500元以上,有的甚至高达3000元。
  记者在招聘现场看到,兰溪市裕欣纺织有限公司招聘槽筒操作工,开出的月工资在1800元以上,年龄也放宽到了40周岁,但一个上午下来,只有三四人前去报名。浙江蓝之梦纺织有限公司想招聘6名有大剑杆强织机挡车经验的挡车工,月薪3000元,但鲜有应聘者。
  一家纺织企业的工作人员告诉记者,他们公司经常到江西、湖南等省的偏远地区招聘工人,尽管月工资达到了1500元,各项保险都有,但仍然招不到人。

  年龄放宽
  在招聘会上,记者发现不少纺织企业都放宽了招聘岗位的年龄限制。
  槽筒工10名,女性,35至55周岁……浙江鑫海纺织有限公司将年龄放宽到了55周岁。“只要身体条件许可,年龄大点无所谓。”该公司在现场负责招聘的童先生说,年龄大的工人技术过硬、稳定,非常受欢迎。目前,他们公司就有55周岁的技术工人。
  “以往,纺织行业从业人员年龄集中在20岁左右。如今,这个年龄段的年轻人很多还在上学,劳动力资源明显分流。而且,现在不少年轻女性不愿选择纺织、服装企业,都想到劳动强度相对较低的服务类行业工作。因此,不少企业在招人时尽量放宽年龄限制。”浙江瑞域纺织有限公司工作人员郭慧萍说。

  招工依然难
  纺织企业为何依然“招工难”?兰溪市人才交流中心有关工作人员认为,原因有多方面。一是经济快速发展导致对劳动力的需求增长,且岗位需求的增长速度远远快于劳动力自然增长速度;二是国家实施西部大开发战略后,来自中西部地区的劳动力有部分回流。此外,近年来我国服装企业发展迅速,岗位需求超过供给,造成劳动力缺口增大。
  由此看来,纺织行业劳动力短缺的问题已不是一时所能解决的,它将成为今后很长时期内制约纺织行业发展的重要因素之一。


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