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尽快克服“成长中的烦恼”

发布:2010-05-28 09:59:51    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

    5月25日上午,浙江省检察院的杜鹃等10名年轻检察官分别来到杭州市上城、下城、西湖、江干、拱墅区的信访局或街道综治办报到,开始他们为期一年的基层实践岗位锻炼。一年后,他们还将到基层检察院锻炼一年。锻炼的表现将作为其今后被任用的重要依据。

  2005年以来,浙江省检察院先后招录了50多名直接进入机关的高校毕业生,其中绝大多数是法律院校的研究生。“他们的法律专业知识没什么可说的,但是普遍缺乏社会经验,尤其缺乏做群众工作的能力,迫切需要通过到信访岗位和基层锻炼补上这一课。”浙江省检察院干部人事处处长武耀庭说。

  为此,浙江省检察院近年来先后采取新进人员选派到基层检察院挂职锻炼、轮流到院控告申诉接待室上岗三个月等锻炼方式,帮助年轻干部尽快克服“成长中的烦恼”。去年初,浙江省检察院决定,2005年后进省院的年轻干部都要轮流到基层信访部门、乡镇街道实践锻炼一年,并形成常态制度。

  此后,首批10人被安排到杭州五个城区的信访和乡镇街道综治岗位实践锻炼了一年,又将于近日到基层检察院锻炼一年。“首批锻炼干部表现都不错,锻炼单位的反映一致称好。他们锻炼期间的表现情况,将作为干部任用的重要依据。”武耀庭表示,今年5月初出台的《浙江省检察院机关干部锻炼工作意见》中已经明确要求大幅提高“基层经验”和“信访经验”在干部任用中的权重。

  对拥有华东政法大学硕士学位,但做群众工作经历几近空白的杜鹃来说,将来能否被重用并不重要。“重要的是,珍惜这次与群众面对面的交流沟通机会,学点书本上学不到的东西,对自己是一种历练。”杜鹃的一番表白,道出了锻炼干部们的心声。


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