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应对招工难 萧企办学培养“自己人”

发布:2010-06-09 09:49:44    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

    浙江省有史以来规模最大的大中专毕业生就业招聘会周末在杭州举行,2.7万个岗位虚位以待,在一天时间内却只签约了1863人。这个尴尬的现实正折射了当前企业“用工荒”和大学生就业难的现实矛盾,也是我区不少企业面对的现实问题。为了应对“招工难”的问题,我区一些企业纷纷另辟蹊径,办班培养“自己人”,期望以此能够引进人才、留住人才。

  “我们企业也遇到这样的问题,现在经济形势有所好转了,我们想扩大产能,但是一方面是招工难,另一方面是员工的流动性大,这两个问题让企业比较头疼。”杭州雷迪克公司总经理沈仁荣说。

  据浙江公务员考试网了解,雷迪克位于萧山经济技术开发区,是一家汽车轴承制造企业,70%的产品出口,为法国的标致、德国的大众、韩国的起亚等整车企业提供配套产品,去年企业的产值是1.5亿元。记者在现场看到,企业的三期工程建设正在进行中,据了解,企业近期将引进六到七条全自动化的生产线,投产后企业的产值将翻一番,届时需要招聘100多名技术、管理等多个岗位的员工。

  为了解决这个现实问题,雷迪克与浙江师范大学行知学院校企合作,办了一个企业冠名的“雷迪克班”。昨天“雷迪克班”在厂区举行了开学仪式,从上百名报名学生中筛选出来了40位学员,第一次走进了雷迪克,零距离了解这家企业的现状。这些大学生大部分是大二学生,来自机械设计及自动化、财务管理、国际经济与贸易、会计、英语等多个不同的专业,他们今后将在寒暑假等假期来到雷迪克实践培训。

  学员黄蓉蓉在参观了厂区后说,虽然以前从来没有听说过这家企业,但是这次近距离参观企业,对这家企业有了深入的了解,感觉氛围挺好的,希望能在这里学到许多书本上学不到的知识,这也为我们今后就业多了一种选择。

  沈仁荣表示,办这样的班就是希望让这些学员多了解和认同企业文化,培养企业的“自己人”,这样的人才更具实践经验,也更能吃苦耐劳,对企业的长远发展有好处。

  雷迪克办班培养“自己人”并非是个个例,我区不少企业已在这方面进行探索。除了这种大专院校的学生定向培训外的形式外,另一种形式是企业邀请行业或学校的专家教授对企业内部的员工进行培训。

  开发区内的兆丰汽车零部件制造有限公司与武汉理工大学合作,办起了工程硕士研究生班,公司的30多名管理、技术、行政人员和一线工作人员做起了研究生。

  这种办班形式,让员工对企业有了更为深厚的感情。一位员工表示,企业舍得花钱培训员工,让大家对企业更为信任,愿意留在企业发展。

  浙江公务员考试网从开发区了解到,目前开发区内的不少企业纷纷与大专院校合作,已与武汉理工大学、北京林业大学等10多所大专院校和几十所职业技校建立了合作关系,为开发区的企业储备了技术和人才,也给企业长远发展打下了基础。


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