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浙江公务员结构化面试专题

发布:2010-07-28 10:33:31    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问

  结构化面试作为浙江公务员考试面试中最常见的一种形式,目前也是大多数省市面试中选择的主要考核方式。浙江公务员考试网专家陪应试者一路同行,在面试中继续为大家传授知识,蓄积力量。本文主要讲解浙江公务员结构化面试专题:  

  结构化面试之特征
  结构化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点,也融合了传统的经验型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。1.根据工作分析的结构设计面试问题。2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。3.采用系统化的评分程序。
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  结构化面试的基本原理
  对同类应聘者,用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是 招聘岗位所需要的人员素质结构。它的设计遵循以下几个步骤:1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。2、确定录用标准,设计面试问题。3、合理安排问题的顺序,确定由谁提问。4、明确评分标准和评分人,设计规范的评分卷。
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  结构化面试之注意事项
  公务员结构化面试不同于传统的面试法,由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成:1.结构化面试前的准备时间比传统面试要长,有许多工作需要筹备(1)考试场地的布置安排。这可以反映企业文化,体现组织的管理水平,给应聘者以企业的初步印象,也会影响到应聘者对企业的接受程度。(2)面试前,材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
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