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2011年绿城房地产集团有限公司校园招聘

发布:2010-10-30 11:41:12    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城),国内知名的房地产企业之一,专注开发城市优质房产品系列,具有国家一级开发资质,总部设在浙江省杭州市。绿城注册成立于1995年1月6日,2006年7月13日,“绿城中国控股有限公司”在香港上市(股票代码:3900),绿城房地产集团有限公司为其全资子公司。
  历经16年的发展,绿城已拥有90多家成员企业,3000多名员工,房地产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、丽水以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、济南、郑州、乌鲁木齐、南京、无锡、苏州、青岛、大连、海南陵水等40多个城市。至2010年9月底,公司土地储备总用地面积达2100多万平方米,规划总建筑面积达3600多万平方米。
  绿城致力于高品质物业的开发,住宅产品类型不断丰富和完善,已形成以杭州桂花城、合肥桂花园为代表的多层公寓系列;以杭州绿园、杭州春江花月、杭州西溪诚园、上海黄浦湾为代表的高层公寓系列;以杭州桃花源、青山湖玫瑰园、上海玫瑰园为代表的别墅系列;以北京御园、杭州留庄为代表的平层官邸系列;以杭州翡翠城、济南全运村、青岛理想之城为代表的大型社区系列;以温州鹿城广场、杭州蓝色钱江为代表的城市综合体系列,同时涉及高星级酒店、写字楼、学校等公建项目的开发。自2005年起,绿城积极参与城中村改造,承建安置房建设,至2010年9月底,绿城承建的安置房项目总建筑面积已超过250万平方米。
  至2010年,绿城已连续7年名列中国房地产公司品牌价值TOP10,连续6年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。2010年,绿城总品牌价值达80.08亿元,在混合所有制房地产企业中排名第二;2009年绿城实现合同销售额达513亿元,位列全国第二。
  我们将为您提供:
  完善的培养体系
  绿城拥有完善的培养体系,包括通用能力培养、领导力培养及专业能力培养。通过各类综合培训项目,例如“理想计划”新员工培训、“绿城黄埔”青干班培训、中高层领导力培训等系列培训项目,结合行动学习、轮岗、进修、读书、E-learning等方式的在职培训,结合导师制,形成一整套完整的人才培养体系。
  完善的职业发展体系
  每位绿城的员工都拥有两条职业发展通道:管理通道和专业技术通道。
  员工可以根据自身能力和意愿结合组织发展需要,既可以选择管理通道发展,通过做一名承担管理职责的管理者来实现自身价值,也可选择向专业通道发展,通过在专业技能和经验的提升,成长为某个领域的专家。
  同时,根据公司需要,结合员工的个人能力,公司还提供跨岗位族群的职业发展机会。
  有竞争力的薪酬体系
  绿城为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系。为保持公司在市场竞争中的优势,绿城定期对薪酬数据进行调查,并结合市场经济环境、公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
  完善的福利保障体系
  绿城建立了一整套面向全体员工的福利机制,以满足员工生活多样性的需要,提高员工的生活品质。
  除国家规定的社会保险、住房公积金外,公司为员工购买商业保险,为员工及员工家属发放各类津补贴、恭贺金,提供定期体检、旅游及组织各种活动,提高员工家庭生活质量。
  为减轻员工的住房压力,公司按月为员工提供住房补贴;同时,员工购买公司房产将享受大幅度优惠,切实减轻员工的住房压力。
  养老金计划
  为鼓励员工与公司长期合作,共同成长与发展,公司为员工提供丰厚的养老金计划,以保障员工退休后的生活水平。

岗位职能方向

需求岗位

专业

财务核算

集团本级及下属专业公司会计

会计学、财务管理、金融学、审计学、财政学、经济学等相关专业

项目公司会计

材料采购

物资采购管理

土木工程、装饰工程、暖通工程、给排水工程、电气工程、自动化工程及国际经济与贸易等相关专业

建安工程

土建管理/安装管理

土木工程、工民建、给排水、电气、暖通

建筑规划

设计助理

建筑学等相关专业

设计主管

助理设计师

设计师

装饰

精装修工程管理

建筑工程、室内装潢、土木工程、工民建

精装修设计管理

环艺、建筑、室内设计

精装修室内设计

室内设计

营销策划

销售

房地产经营管理、市场营销、管理学、广告学等专业优先考虑

人力资源

本体建设管理员

人力资源管理、心理学、企业管理

  应聘流程
  网申简历?申请表填写?简历筛选?笔试?无领导小组讨论?初试?复试?确定录用意向
  网申简历
  求职者须进入绿城集团官方网站校园招聘专区,申请对应的岗位,每人最多申请两个职位,网申截止时间为11月10日。
  填写申请表
  求职者请根据公司要求完成申请表的填写并上传相关附件(照片、个人自制简历、成绩单扫描件)。
  简历筛选
  我们将根据公司的甄选标准及每个岗位的任职要求进行简历筛选,并尽快通知到符合要求的候选人。
  笔试
  公司将对通过简历筛选的候选人进行书面测试,时间约为120-180分钟。主要测试应试者的综合素质,专业知识等方面的内容。通过笔试的候选人将进入到第一轮面试环节。
  无领导小组讨论
  无领导小组讨论为面试环节中的初试,时间大约80-130分钟,面试小组由人力资源管理人员组成,通常2-3人,设置破冰热身、主题陈述、小组对抗、综合评价等环节。通过无领导小组讨论的候选人将进入到面试环节。
  初试
  面试时间约为30-40分钟,面试小组由人力资源管理人员、相关部门负责人组成,通常为3-5人。通过面试环节的候选人将进入到复试环节。
  复试
  我们将安排符合要求的候选人统一到集团总部进行复试,同时公司对候选人进行公司情况、企业文化以及经营理念等方面的宣讲,并安排参观代表性的楼盘和项目。
  确定录用意向
  双方均有意向的,我们将现场签订就业协议,并告知实习考察等后续安排。

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