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嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部公告

发布:2010-11-26 09:36:03    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  为了加快优秀年轻干部选拔培养步伐,优化后备干部队伍结构,经中共嘉兴市委组织部、市人事局同意,从11月中旬起开展嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部工作。浙江公务员考试网(www.zjgwyw.org)现将有关事项公告如下:
  一、选拔的目标
  拟公开选拔副科级后备干部12名。其中,党政类2名(公务员编制),经济管理类4名(Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名),交通管理类4名(Ⅰ承担行政职能事业、Ⅱ国有企业编制各2名),社会管理类2名(公益一类事业编制)。
  二、选拔对象范围条件
  报考对象范围须是嘉兴市区域内党政机关、企事业单位中符合条件的人员。
  基本条件
  1、思想政治素质好,能认真执行党的路线、方针、政策,自觉贯彻落实科学发展观。
  2、善于学习钻研,有较高的政治理论素养,有较扎实的专业知识。
  3、思想活跃,有较强的事业心、责任心,认真履行职责,有良好的工作业绩。
  4、具有较强的组织协调能力和解决实际问题能力。
  5、作风扎实,勤政廉洁,团结同志,为人谦和,有较高的群众公认度。
  (二)资格条件
  1、1975年1月1日以后出生。
  2、具有3年以上工龄(硕士以上研究生学历者放宽到满1年)。
  3、具有大学本科以上学历。
  4、身体健康。
  5、具有相关工作经历或所学相关专业,具有报考目标类别所要求的其他资格条件(详见附表1)。
  (三)有下列情形之一者不得报考
  1、受过刑事处罚的。
  2、处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
  3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
  4、其他不宜报考的。
  三、方法步骤
  此次公开选拔副科级后备干部工作从2010年11月下旬开始至2011年1月上旬结束。公开选拔工作分宣传公告、报名推荐、资格审核、笔试、面试、考察、体检和讨论决定等阶段,具体安排如下:
  1、宣传公告(2010年11月25日前)
  召开公开选拔副科级后备干部工作动员会,对公开选拔工作进行全面部署。同时在嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网、《嘉兴日报.滨海版》、乍浦广播电视站等新闻媒体发布公告,营造良好的舆论宣传氛围。
  2、报名推荐(2010年11月26日—12月7日)
  凡符合副科级后备干部报考条件的对象,可采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式,向嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室(以下简称港区公选办)报名。报名时间为2010年11月26日—12月7日(双休日照常上班),报名地点设在嘉兴港区党工委政治处组织科(411#),电话:85581728。
  组织推荐的由推荐单位负责汇总、初审并盖章确认后报港区公选办。
  报名时,须按规定填写《报名登记表》(可从嘉兴港区网站、红船网、嘉兴人事人才网公告栏下载,并按照有关要求填写,附表2),贴上近期正面免冠1寸彩色照片,提供证明本人符合报名条件的有关材料,包括身份证、学历证书、任职文件、工作经历证明材料、技术职称材料的原件及复印件等。
  3、资格审核(2010年12月8日以前)
  港区公选办对报名人员进行资格审核。
  资格审核通过的报名人数不足目标计划数8倍的副科级后备干部类别,酌情核减计划。
  4、笔试(2010年12月12日)
  笔试由港区公选办组织,采用闭卷形式进行,一次考试,集中完成。笔试以主观开放题为主,主要是测试副科级后备干部应具备的基本知识,以及应试者服务经济社会发展和解决实际问题的能力。
  笔试后,每一类别从高分到低分按1:3比例择优确定面试对象。笔试结果和入围面试人员向社会公布。
  5、面试(2010年12月22日)
  面试由港区公选办组织实施。面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。
  面试实行大评委制,面试评委由专家评委和群众评委两部分组成。面试综合成绩满分100分,由专家评委成绩和群众评委成绩两部分组成,分别占70%和30%。面试综合成绩当场公布。面试结果向社会公布。
  6、考察(2010年12月23—31日)
  面试结束后,按照笔试、面试成绩分别占40%和60%的比例计算出每位应试者的综合成绩。每一类别按1:2比例择优确定考察对象,实行差额考察。
  考察采用定性分析和定量评价相结合的方法。定性分析主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等方面的情况。定量评价是指根据考察情况形成考察量化成绩。考察量化成绩满分100分,由以下三个方面组成:一是考察对象的基本条件,包括职务级别、任职经历、学历、进修培训、奖励惩处及年度考核等指标,占20%。二是群众评价,包括民主测评、征求意见等指标,占30%。三是考察组评价,包括考察组集体和组员个人分别对人选进行综合分析评分,占50%。
  在笔试、面试和考察的基础上形成考察对象的综合成绩,满分100分,由以下两个方面组成:一是按笔试综合成绩和面试综合成绩(百分制分别占40%和60%)折算后形成的应试成绩,占50%;二是根据考察对象工作履历、群众认可度及考察组评价形成的考察量化成绩,占50%。
  7、体检(2011年1月4—7日)
  考察结束后,根据考察对象的综合成绩按照1:1比例择优确定体检对象参加体检,体检费用由考生自行承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检不合格按考察对象综合成绩排序依次递补。
  8、讨论决定(2011年1月10日前)
  体检结束后,嘉兴港区党工委召开全体会议,由嘉兴港区公开选拔工作领导小组向嘉兴港区党工委汇报考察、体检情况。党工委根据考察对象的德才素质、平时表现和考察情况,按有关程序,讨论确定副科级后备干部名单。对确定的副科级后备干部对象进行公示,公示无异议的,办理录用、转任等相关手续。
  四、其他事项
  组织副科级后备干部进行集体谈话,进一步严肃纪律,明确目标,激发干事创业的热情和活力。根据工作需要和本人实际,对副科级后备干部通过轮岗交流、选派到重点工作或重点部门等进行综合培养锻炼。
  本次公选工作,由中共嘉兴市委组织部、市人事局指导,由嘉兴港区纪工委、监察室监督。公选办咨询电话:0573—85581728,监督电话:0573—85583305
  本公告由嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室负责解释。
  附:
  表1《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部各类别要求
  表2《嘉兴港区竞争性选拔副科级后备干部报名登记表
  嘉兴港区公开选拔工作领导小组办公室

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