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浙江省公务员两年后基本面向2年基层工作经历人员

发布:2010-12-01 11:17:36    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  优秀干部下基层,从基层选优秀干部。省委组织部29日透露,浙江干部人事制度改革,将深化基层导向。
  让才干出众的干部“走下去”,浙江将用三条路子。
  一是采取上挂、下派、外派等形式,安排年轻干部到基层和生产一线接受锻炼。包括县市重点工程,新疆、西藏、青海、四川、北京、湖南、重庆等地区,并规定2002年以后录用的基层工作经历不满半年的公务员,要限期下派到县级对口部门、乡镇(街道)机关进行锻炼。二是选派省市县三级机关年轻中层干部到农村担任工作指导员,最近6年来,已有6批212784人次派驻到全省3万多个村。三是在全省建立信访督察员制度,有计划地选派省、市、县各部门新任副职领导干部,挂职时间为半年。
  解决优秀基层公务员晋升难、舞台小的难题,浙江要打通从基层到省市机关的干部培养链。从基层选干部,有两个层面的概念:从基层单位选普通公务员;从基层公务员中选省市机关领导干部。
  去年,浙江省级机关新录用公务员中,有2年以上基层工作经历人员的比例达到61.5%;到2012年,省、设区市机关录用公务员,除部分紧缺和特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录;除专业技术性较强及一线执法岗位外,县级机关录用具有2年以上基层工作经历人员比例,要占新录用公务员的三分之二以上。
  今后,乡镇干部每年的招考计划中,20%面向优秀村干部;并探索实践从优秀村干部中定向选拔乡镇(街道)党政领导班子成员。去年开始,浙江每年县、乡招考公务员,50%以上从到村(社区)工作满3年的大学生村官中考录

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