浙江省省属企业首次公开选中层管理人员
25日，我省首次省属企业中层管理人员联合公选工作正式启动，将公开选拔37名省属企业中层管理人员，其中中层正职管理人员4名、中层副职管理人员33名；20个职位面向全省选拔、17个职位面向全国选拔。据了解，此次公选，职位数之多创了浙江纪录。
首次公开选拔省属企业中层
据悉，近几年来我省省属企业发展迅速，至今年6月底，省国资委监管的省属国有企业资产规模已达5201.9亿元，在全国各省中处于第一方阵。
据了解，此次联合公选的省属企业中层正职职位4个，分别为浙江省机械设备进出口有限公司总经理、浙江省粮食集团有限公司总经理、省交通集团公司法务审计部经理、浙江浙旅投资有限责任公司总经理。省属企业中层副职职位为萧山机场公司企划发展部（改革办公室）副总经理（副主任）等33个。
据记者统计，在此次联合公选的特设资格条件中，经济、金融相关专业适合的职位占总数的48.6%，不限专业、职称的占27%。其他适用专业还有法律、机电、物流管理类等。
报考者资格要求很高
记者了解到，本次联合公选的推荐报名时间为7月28日至8月3日。推荐报名采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，每位报名者只能报考一个职位。可通过浙江人事编制网（http：//www.zjrs.gov.cn）或浙江人事考试网（http:// www.zjks.gov.cn）报名。由各目标单位负责资格审查。
8月中旬进行笔试，主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按照6∶1的比例从高分到低分确定面试人选。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
为提高透明度，此项联合公选将选择2-3个职位，进行面试微博直播。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选，由目标职位所在企业党委组织考察组，对考察人选进行全面考察。目标职位所在企业党委根据考试综合成绩和考察情况研究确定拟任人选。对任用人员实行一年的试用期。
“在2008年和2010年，我们按照省委组织部统一部署，共推出12个省属企业领导人员职位开展竞争性选拔，取得了良好的反响。”浙江省国资委相关工作人员介绍说，为实现省属企业转型升级、长期发展总的要求，必须面向社会面向市场，采取市场运作的机制，在全社会范围内吸引人才到各个企业，使省属企业成为人才集聚的高地。
首次公开选拔省属企业中层
据悉，近几年来我省省属企业发展迅速，至今年6月底，省国资委监管的省属国有企业资产规模已达5201.9亿元，在全国各省中处于第一方阵。
据了解，此次联合公选的省属企业中层正职职位4个，分别为浙江省机械设备进出口有限公司总经理、浙江省粮食集团有限公司总经理、省交通集团公司法务审计部经理、浙江浙旅投资有限责任公司总经理。省属企业中层副职职位为萧山机场公司企划发展部（改革办公室）副总经理（副主任）等33个。
据记者统计，在此次联合公选的特设资格条件中，经济、金融相关专业适合的职位占总数的48.6%，不限专业、职称的占27%。其他适用专业还有法律、机电、物流管理类等。
报考者资格要求很高
记者了解到，本次联合公选的推荐报名时间为7月28日至8月3日。推荐报名采用组织推荐和个人自荐相结合的方式，每位报名者只能报考一个职位。可通过浙江人事编制网（http：//www.zjrs.gov.cn）或浙江人事考试网（http:// www.zjks.gov.cn）报名。由各目标单位负责资格审查。
8月中旬进行笔试，主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按照6∶1的比例从高分到低分确定面试人选。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
为提高透明度，此项联合公选将选择2-3个职位，进行面试微博直播。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选，由目标职位所在企业党委组织考察组，对考察人选进行全面考察。目标职位所在企业党委根据考试综合成绩和考察情况研究确定拟任人选。对任用人员实行一年的试用期。
“在2008年和2010年，我们按照省委组织部统一部署，共推出12个省属企业领导人员职位开展竞争性选拔，取得了良好的反响。”浙江省国资委相关工作人员介绍说，为实现省属企业转型升级、长期发展总的要求，必须面向社会面向市场，采取市场运作的机制，在全社会范围内吸引人才到各个企业，使省属企业成为人才集聚的高地。
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