浙江衢州2011年度公务员考核文件
中共衢州市委组织部 衢州市人力资源和社会保障局
关于做好2011年度市级机关公务员和事业单位
工作人员年度考核工作的通知
市级机关各部门、市直各事业单位：根据省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）、《关于转发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（浙人奖〔1996〕9号）和中共衢州市委组织部、衢州市人力资源和社会保障局《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》精神，浙江公务员考试网（www.zjgwyw.org）现就做好2011年度市级机关公务员和事业单位工作人员的年度考核工作通知如下：
一、考核程序。
机关各部门和参照公务员法管理的事业单位年度考核程序按浙组〔2007〕45号文件执行。事业单位年度考核程序按浙人奖〔1996〕9号文件执行。机关工勤人员（含参照公务员法管理的事业单位）参照事业单位考核办法执行。
二、优秀等次比例。
年度考核的优秀等次比例，按机关各部门和参照公务员法管理的事业单位实有参加考核总人数（不含市管干部和工勤人员）15%确定。对在2010年度工作目标考核前15名的机关以及2011年度受到市级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，按单位实有参加考核总人数20%确定优秀等次比例（需在考核前报市人劳局核准），对2010年度工作目标考核不合格的单位按实有参加考核总人数10%确定优秀等次比例。事业单位优秀等次比例按单位实有参加考核总人数（不含市管干部）10%确定，最多不超过15%。事业单位优秀名额，由主管部门核定并分解到各下属单位，事业单位领导（非市管干部）应由主管部门联评确定考核等次。农村工作指导员的优秀等次比例，按有关规定执行。
三、考核中有关问题的处理。
对受政纪处分和党内警告处分的人员，按《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）规定办理。对受党内严重警告及以上处分的人员，仍按《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）处理。
四、在衢省以下垂直管理部门的年度考核权限，仍按照衢州市人力资源和社会保障局《关于在衢省以下垂直管理部门年度考核有关问题的通知》（衢市人劳公〔2002〕342号）执行。
五、工作要求。
1、思想要重视。各部门、各单位要充分认识到做好年度考核工作的重要性，切实加强领导，建立考核班子，认真组织学习中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》、省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等内容，领会精神，贯彻落实好考核规定。
2、程序要规范。各部门、各单位要按照文件要求，在总结以往考核经验的基础上，制定本单位的考核办法，细化、量化考核标准，规范考核程序，严格把关，认真做好年度考核工作。各部门在评选时，应在不同的层次上产生优秀等次的对象。对突破考核优秀等次比例的，所在单位评选结果无效；对不按规定程序考核的，将责令按照规定程序重新考核。
3、工作要认真。年度考核工作，要坚持以工作实绩为主，切实体现激励先进，鞭策后进的原则，考核工作不得走过场，优秀指标不得搞照顾。
整个考核工作要求在2012年1月底前结束。各部门于2012年1月31日前将附件二、三、四、五表格按一式两份报市人力资源和社会保障局审核（附件表格请到衢州人事劳动社会保障网下载）。同时要做好年度考核被评为优秀等次人员的奖励工作，按照衢市组[2008]73号文件精神，于2012年3月30日前做好报批工作。所有上报材料由各主管部门审核后统一上报。
（联系人：张恒 联系电话：3071022）
附件：点击下载.rar
一、市级机关2011年度公务员考核优秀指标分配表；
二、公务员年度考核结果审核表；
三、年度考核优秀、基本称职、不称职人员名册；
四、事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案表；
五、事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核名册；
六、年度考核登记表。
中共衢州市委组织部 衢州市人力资源和社会保障局
主题词：人事 工作人员 年度考核 通知
抄送：省委组织部、省人事厅。
衢州市人力资源和社会保障局办公室
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