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2017杭州钢铁集团公司管培生招聘公告

发布:2017-05-18 00:00:00    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2017杭州钢铁集团公司管培生招聘公告已公布,浙江公务员考试网现将其发布如下:
  2017杭州钢铁集团公司管培生招聘公告
  杭州钢铁集团公司创建于1957年,现已发展形成节能环保、钢铁制造、金属贸易、智能健康、职业教育、检验检测等产业格局的大型企业集团,其注册资金为12.082亿元。截至2016年底,拥有总资产571亿元,全资及控股子公司37家,其中杭州钢铁股份有限公司(600126)为上市公司。
  2015年,杭州钢铁集团公司以壮士断腕、破釜沉舟的决心和勇气,全面安全关停了杭钢半山钢铁基地,创造了“杭钢奇迹”。面对新的形势,发展新的产业,我们对人才的渴求现在到了前所未有的程度,为解决这一突出矛盾,集团公司按照“提早谋划、提早引进、提早融入、充分储备、互利双赢、择优录用”的思路,诚邀广大英才加盟。
  一、招聘对象
  集团公司产业发展需的重点高校硕士研究生及以上学历应届毕业生或1980年1月1日以后出生、有3年及以上对口岗位工作经验的优秀青年。
  二、岗位与专业需求
  1、金融证券:经济学、财务学、金融学、工商管理等专业;
  2 、健康产业:生物医学工程、生物工程、临床医学、护理学等专业;
  3 、法律事务:法学类专业;
  4、环保类:环境工程类专业;
  5 、企业管理:法学、政治学与行政学、信息管理与信息系统等专业;
  6 、装备制造:测控技术与仪器、材料科学与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制等专业;
  7 、互联网、信息:信息与计算科学、信息管理与信息系统、计算机科学与技术、软件工程等专业;
  8 、新材料:金属材料等专业。
  三、招募程序
  我公司将通过笔试→初试→复试→评估→选定等环节,确定意向人选。
  笔试人数不低于5:1,在笔试合格基础上,分别以4:1、3:1、2:1、1:1,确定进入初试、复试、集团公司评估甄选、确定人选等4个环节的人数。
  四、培养实施
  制定为期9个月左右的工作及学习计划,对管培生进行系统的专业、管理等培训,实行三个阶段的轮岗及考核,公司配备管培生导师全程跟踪指导。
  对有3年以上对口岗位工作经验的优秀青年,轮岗时间可适当缩短。
  五、绩效考评
  通过理论考试、自我评价、组织观察等方式对各项能力和态度进行考评,按考评综合情况确定最终岗位。
  六、有关待遇
  (一)生活费
  培养期间公司提供集体宿舍和餐卡,并按实际在企业时间给予生活费,标准为:硕士研究生3000元/月,博士研究生3500元/月。
  (二)年薪
  应届硕士研究生起步年薪15万元,应届博士研究生起步年薪20万元。对有工作经验的优秀青年,在学历同等情况下起薪再增加5万。对具有中级职称或党政机关、事业单位、国有控股企业中科级及以上职务人员可优先录用,薪酬可再予适当增加。
  根据年度的能力提升和业绩增长情况,年薪予以一定程度增长;前3年年度实发数为年薪的80%,其余20%在3年后经考核合格予以兑现。
  薪酬事宜可咨询人力资源部——
  姜先生,电话:0571-85032301;
  袁先生,电话:0571-85032321。
  七、联系我们
  此次招聘报名截止时间为2017年10月31日。报名人员可通过杭钢集团官网(www.hzsteel.com)下载中心下载报名表等资料,填写后将报名表及身份证、学历学位证书、主要荣誉证书扫描件发至rczp@hzsteel.com,邮件主题标注“应聘岗位+姓名”。公司将对应聘人员严格做好保密工作。
  联系人:李先生、汤女士,电话:0571-85032320
  时 间:工作日上午8:30—12:00,下午13:30—17:00

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