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2018浙江杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司招聘专业人才公告(4人)

发布:2018-09-12 16:04:35    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018浙江杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司招聘专业人才公告(4人)已公布,浙江公务员考试网现将其公布如下:
杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司招聘公告
  根据集团公司的实际需要,现向社会公开招聘专业人才,此次招聘都是劳务派遣人员,现就有关事项公告如下:
  一、企业简介
  杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司(简称“区城投集团”)成立于1998年4月21日,是区财政局出资的国有独资公司,注册资本30亿元整,截至2017年末,资产总额359亿元,区城投集团现有员工约100名。集团公司享有多种荣誉,众多项目被评为双标化工程,朝晖六区、三塘人家、西文北苑、西文南苑农转非拆迁安置房获得“西湖杯”优质工程荣誉,多年被评为杭州市撤村建居和城中村改造先进单位、杭州市农村住房建设先进单位等荣誉称号。
  区城投集团成立以来,不断完善发展战略,优化资产结构,逐步构建基础产业、金融及服务业三大战略业务单元。重点发展以房地产开发为主的基础产业,以房屋拆迁、安置、经营为主的房地产业务。稳妥开展工程设计、建筑工程监理、咨询、物业等其他业务。金融及服务业发展实业投资、投资管理等金融业务。
  区城投集团实行母子公司管理体制,集团总部设置6个职能部门,下设5个全资子公司:浙江武林新城投资建设开发有限公司,杭州龙兴建设开发有限公司、杭州灵德建设咨询有限公司、杭州通济置业发展有限公司、杭州凤起建设监理有限公司,构建具有一定影响力的区城投集团。
  区城投集团始终坚持围绕以服务国家战略目标和优化国有资本布局结构为己任,全力推动国有资本优化配置,提升国有资本运营效率和回报水平,以“服务社会”为企业宗旨,完善区城投集团的现代化企业制度建设,在重要领域充分发挥国有资本引领和带动作用,大力促进国有资本布局和结构优化,积极拓展商业模式、推进管理创新,增强企业活力,促进可持续性发展,努力把区城投集团打造为一流的现代化企业。
  二、招聘岗位及人数
  区城投集团下属的浙江武林新城投资建设开发有限公司2人,杭州龙兴建设开发有限公司1人、杭州通济置业发展有限公司1人,本次招聘总计4人。
  三、招聘条件
  (一)基本要求:
  1、拥护中国共产党的领导,有较强的事业心和责任感,遵纪守法,具有良好的职业道德素质;
  2、未受过党(团)纪、政纪处分;
  3、身体健康,能适应本职工作要求。
  (二)岗位要求:
  1、浙江武林新城投资建设开发有限公司2人
  (1)工程造价(派驻下城区财政局)1人 ( 税前年薪15-18万)
  工程造价、土木工程等工程管理类专业本科及以上学历;年龄在38周岁以下,具有2年以上从事相关预算、结算编制或审核工作经验。
  (2)工程审计(派驻下城区财政局)1人 (税前年薪15-18万)
  工程造价、土木工程等工程管理类专业本科及以上学历;年龄在38周岁以下,具有2年以上从事相关预算、结算编制或审核工作经验。
  2、杭州龙兴建设开发有限公司 1人
  工程主管岗位1人( 税前年薪14-17万)
  土木工程等工程类专业本科及以上学历;从事过项目前期管理工作,熟知项目报建流程,工作年限5年以上;具有建筑设计、概算预算、招标投标、合同签订等方面工作经验;具备良好的沟通谈判、组织协调、文字表达及应变能力,具有较强的工作责任心及敬业精神,有良好的团队精神及服务意识;年龄50周岁以下,特别优秀者,年龄可适当放宽。
  3、杭州通济置业发展有限公司 1人
  综合管理岗位1人(税前年薪7-10万)
  土木工程、房地产开发、城市规划、物业管理等相关专业本科及以上学历,具有3年以上相关工作经验;具有规划审批、建设前期工作经验,熟悉房地产建设审批运营流程,熟练运用掌握cad、photoshop、ppt、word、excel等办公软件;有综合协调处理施工总承包、各分包施工单位、监理公司等工程建设相关单位之间各项问题的能力;具备良好的沟通谈判、组织协调、文字表达及应变能力,具有较强的工作责任心及敬业精神,善于制定工作计划并抓好任务落实;年龄35周岁以下,特别优秀者,年龄可适当放宽。
  (三)薪酬待遇:
  试用期三个月,主管岗位按4500元/月标准发放,试用期满考核录用后年薪(含税14—17万元);员工岗位按4000元/月标准发放,试用期满考核录用后年薪(含税7—10万元)。
  四、招聘流程
  (一)报名:
  报名时间:2018年9月11日-9月18日
  报名方式:招聘单位在杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司官网公布报名信息。应试者需填写报名表,发送至hzqjrc@163.com 邮箱。《报名表》详见附件。
  (二)笔试:以上岗位都需进行笔试,具体安排以准考证为准。笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单,不足1:3时,聘用计划相应核减。
  (三)面试:参加面试人员须携带身份证、学历证书、专业技术证书原件及复印件1份,进行资格审核。应聘者就应聘意向、岗位匹配度等方面进行陈述,接受开放性提问。主要测评应聘人员是否具备胜任岗位要求的工作经验、能力和综合素质。
  在面试环节中,经面试考官权衡一致认为入围面试人员均不能胜任该岗位工作,则取消该或核减该岗位的招考计划。
  (四)体检、考察:面试合格者,根据考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分排序。按1:1的比例确定入围体检、考察对象。
  (五)公示、聘用:经体检考察合格的拟聘用人员,在网上公示5个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定办理聘用手续。
  五、签订劳动合同
  考察结果为合格的人员确定为拟聘用人员,与杭州钱江人才开发有限公司签订劳务派遣合同,合同期限叁年,试用期内经考核发现不符合聘用条件、不能胜任工作的,将解除劳动合同关系。
  六、注意事项
  (1)报名人员提交的报考信息和材料应真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。
  (2)本次公开招聘所有成绩均将通过下城区城投集团官网进行公布,不再另行通知。
  (3)本次招聘工作所涉及的年龄时间界限,均计算至2018年9月11日为止。
  本公告由下城区城市建设投资发展集团有限公司负责解释,咨询电话:86600031。
    杭州市下城区城市建设投资发展集团有限公司
  2018年9月11日

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