2019浙江省交通投资集团实业发展有限公司招聘工作人员公告（25名）

1

浙江创胜至合餐饮管理有限公司

浙江

杭州

综合办公室负责人

1

1.40周岁以下，大学本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；

2.具有人力资源管理、薪酬劳资岗位从业3年以上经历和专业能力；

3.具有良好的沟通组织能力和语言表达能力，良好的文字功底，具备提炼、总结、概括文字的能力。

1.公司人力资源管理。包括薪酬体系的编制与组织架构规划、人员招聘与培训、薪酬核算发放、劳资管理等。

2.公司行政管理职责。包括相关行政管理制度的编制，合同管理、工作总结、报告、会议纪要、信息报道等材料的编写。

3.统筹协调公司的上级公司对接、外联工作。

2

浙江省内高速公路服务区

肯德基餐厅储备店长

4

1.30周岁以下，大专及以上学历 ；具有连锁餐厅（或西式快餐）工作经验者优先；

2.能适应快节奏和倒班制度，有较强抗压能力；

3.有亲和力并对餐饮行业充满热情；

4.有管理潜质和良好的沟通能力，富有团队合作精神。

1.熟练掌握餐厅服务组点餐、制备、传菜、桌面清洁、客人引导流程；

2.协助餐厅经理负责餐厅人员管理、梯队建设、订货排班、成本控制、设备维护、利润达成等营运系统管理工作。

3

浙江盈通餐饮管理有限公司（筹）

浙江

杭州

综合办公室负责人

1

1.45周岁及以下，大学本科及以上学历，行政管理、信息化建设等相关专业；

2.具有3年以上行政、后勤、安全、信息化建设工作经验，具备相关专业能力；

3.具有良好的沟通组织能力和语言表达能力；

4.良好的文字功底，具备提炼、总结、概括文字的能力。

1.公司董事会日常事务，党工团联动，员工活动组织；

2.负责行政及法务管理相关工作；

3.负责工商、环保、食品卫生、消防等证照办理与管理；

4.负责社会综治、对外联络相关工作；

5.负责门店固定资产管理及员工宿舍管理；

6.负责公司运营数据信息化建设与维护；

7.现场安全管理体系建设。

4

浙江

杭州

综合办公室副经理（财务）

1

1.45周岁及以下，大学本科及以上学历，经济、财会、金融等相关专业；

2.中高级会计师及以上资格优先；

3.具备5年以上财务管理、税务管理工作经验，熟悉金融、财税及投融资方面的法律法规及国家政策，熟练应用财税软件和系统；

4.具有良好的沟通组织能力，具有较好的文字表达和数据分析能力。

1.负责公司财务管理相关工作，包括财务会计制度编制，公司会计核算工作，定期编制会计报表和财务分析；

2.负责公司税收筹划及纳税申报工作；

3.负责编制和调整公司年度预算，控制、审核预算执行，定期进行预算分析；

4.负责财务档案及合同管理，配合审计工作；

5.配合业务部门做好项目收益测算。

5

浙江

杭州

运营管理办公室人资主管

1

1.40周岁及以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2.具有3年以上人力资源管理经验；

3.具有企业连锁行业人力资源管理经验者优先；

4.具有良好的职业素养，较强的责任心，良好的组织协调能力、抗压能力、沟通能力和人才发掘能力。

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系建设）；

3.组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及开发短中长期人力资源调配方案；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.建立员工职业生涯规划平台，包括人才梯队与继任管理，核心人才的激励和培养；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.开展公司人员的培训、考核以及提升。

6

浙江

杭州

综合办公室出纳

1

1.35周岁及以下，大学本科及以上学历，财会、工商管理相关专业；

2.初级会计师以上资格优先；

3.具有2年以上出纳管理工作经验，熟悉现金管理、银行结算及财务软件系统操作；

4.具有良好的职业操守，较好的沟通能力，具有一定的文字表达和财务分析能力。

1.负责公司出纳管理，包括相关财务管理资金统筹；

2.负责财务档案及合同管理，配合审计工作；

4.协助综合办固定资产管理，负责公司日常费用报销；

5.做好门店收支相关财务工作及联动协调；

6.负责门店采购数量验收和存货盘查统计工作。

7

浙江

杭州

市场营运部营运主管

1

1.40周岁及以下，大学本科及以上学历；

2.3年以上相关工作经验，有大型连锁餐饮行业营运管理经验者优先，熟悉连锁餐饮相关业务知识及运营管理模式；

3.具有店铺营运及成本控制能力，具备较好的财务、管理、法律等知识背景，具备良好的组织领导能力、沟通协调能力、逻辑思维能力及数据分析能力，擅长团队管理；

4.敬业、稳重，有协作精神和全局观念，能承受较强的工作压力。

1.制订年度经营计划，搭建营运管理中心的组织架构，全面负责餐饮管理部门对公司总部、职能部门和各店面的支撑作用，完成公司下达的绩效目标；

2.健全完善公司营运体系制度；

3.负责落实营运培训体系，做好营运监控、协助市场推广等；

4.负责制定有效的措施控制变动成本；

5.负责营运部销售的评估，跟踪及管理；

6.组织拟订营运部内部管理方案，并完成对团队的工作考核。

8

浙江

杭州

市场营运部研发配送主管

1

1.40周岁及以下，大学本科及以上学历；

2.具有中央厨房统筹管理工作经历，熟悉工业化生产加工及操作流程、厨房6S管理；或具有知名连锁餐饮企业餐品技术研发总监岗位工作经验，熟悉餐饮行业产品结构发展趋势；或具备食品工业领域研发团队经验，熟悉快餐、休闲食品、餐桌食品、调味品和饮料开发领域；

3.有美食广场管理工作经验，及相关研发团队各品类技术主厨资源者优先；

4.熟悉煎炸食品，传统卤制品、酱料、腌料、汤料、小食调味料等开发和技术。

1.熟悉掌握各类食材原料特性和搭配，能够独立研发新产品或改良产品的配方和工艺流程，制定标准作业书；

2.收集研究新产品的信息，跟踪、了解餐饮、菜单及市场动态，随时掌握与菜品研发、相关的政策及行业法规，并且与菜品研发相结合；

3.负责研发和试制新菜品，负责新菜品开发的计划排期，熟练掌握新产品开发生产的各个关键节点及生产成本，将通过审核的新产品推广到中央厨房和各门店；

4.根据研发结果，制定新菜品的菜品标准预算，对厨师长及主要制作厨师进行培训，检查督导、下属对新菜品标准和制作流程的执行情况，确保新菜品标准的执行；

5.负责新工艺的开发和新设备的引进；

6.根据各店及新开店面实际情地理位置、客户群体、店面规模等，拟定适合该店的经营、产品手册；

7.解决成品加工过程中各环节出现的质量问题；

8.负责对各门店的菜品销售量排名进行分析、汇总。

9

浙江

杭州

品牌发展办公室品牌策划主管

1

1.40周岁及以下，大学本科及以上学历，营销、工商管理、广告等相关专业；

2.熟悉品牌战略管理、品牌定位管理、竞争环境研究、品牌传播策略、公关策略等，

3.在品牌管理、品牌推广、媒体运用及大型活动策划等方面有丰富的实操经验；

4.具备门店拓展（可行性分析、前期筹备、工程建设、投资后评价）2年以上工作经验；

5.熟悉各类媒体运作方式，具有媒体资源者优先；

6.具有良好的职业素养，突出的组织、沟通、协调及危机处理能力；

7.具有敬业精神、团队精神和职业道德。

1.全面负责公司品牌规划、设计、推广及品牌管理工作；

2.根据公司的品牌定位、市场发展战略，调研分析、制定、建立高效的品牌管理体系；制定公司1-3年期“品牌管理品牌推广” 策略、规划、目标（包括：品牌形象、推广绩效目标），并组织执行落实；

3.制订全年及各阶段的品牌推广策略、计划、方案（包括：品牌推广预算），并推进落实；

4.组建、培训和管理品牌管理推广团队；

5.建立有效的分析、评估体系

6.建立和维护行业主流媒体资源，并高效利用于执行品牌推广计划。

10

浙江

杭州

品牌发展办公室市场开发主管

1

1.40周岁及以下，大学本科及以上学历，经济、投资、工程管理相关专业；

2.具有2年以上企业产业投资、市场开发、连锁门店现场营运相关工作经验；

3.具备较强的财务管控与效益分析能力，具有较强的沟通谈判能力及文字功底。

1.门店拓展（选址可行性分析、门店投资预算、业主商务条件谈判、房产技术条件分析、前期筹备、工程建设等工作）；

2.区域市场前期调研和预测，顾客需求的调查和分析；

3.市场流行发展趋势分析，加盟品牌考察调研，收购品牌营收、利润和企业背景前期调查；

4.负责门店投资工程采购招投标组织，和管理门店设施设备维修与保养； 5.招商引进美食广场面点小吃项目，协助品牌策划和营运门店相关配合工作。

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浙江高速商贸经营管理有限公司

浙江省内高速公路服务区

门店店长

12

1.40周岁以下，大专及以上学历；

2.具有零售业管理验和店务管理经验；

3.熟悉团队管理、商品管理、陈列管理，物流配送，胜任店务的各项流程制定、执行；

4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受一定的工作强度。

1.负责商超门店日常运营，完成年度、月度经营指标，保障商超门店日常运营的稳定、有序和高效；

2.负责商超经营管理，制订和实施商超门店工作计划，规范日常经营工作，负责产品创新、促销推广等工作，推进价格管理，建立品控体系；加强数据科学分析与利用；深化与公司职能部门、服务区、社会相关行业的交流与沟通；落实公司相关经营推广要求，完成年度经营目标和管理目标；

3.负责商超门店成本管理，做好统一采购外商超门店其他物资的采购、保管、使用，加强内部管理，降本增效，确保财务收银等关键环节无管理漏洞；

4.负责商超门店团队管理，做好商超门店员工的招聘面试和技能培养、完成梯队建设，参与日常人事基础管理，保障商超门店日常运转，加强职业化、标准化、规范化团队打造，强化团队建设，统筹实施商超门店员工职业培训及绩效考核工作；

5.负责商超门店安全管理，保证所辖经营区域内设施设备的正常有效运转，强化安全教育，深化安全管理，实现经营区域内全年无重特大安全事故或人身伤亡事故；

6.负责商超门店文化建设，营造积极向上、温馨和谐的工作氛围；

7.负责商超门店突发事件及投诉处理，如本人无法处理的，应及时请示上级领导，同时加强与宾客联系，提升宾客关系管理水平，保证商超门店声誉。