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2019浙江杭州市桐庐县医疗单位招引事业人员公告(47名)

发布:2019-05-10 17:37:38    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019浙江杭州市桐庐县医疗单位招引事业人员公告(47名)已公布,网上预报名时间:自公告发布之日起,至2019年5月22日12时浙江公务员考试网现将其公布如下:
2019年桐庐县医疗单位招引事业人员公告
  为满足医疗单位用人需求,根据《桐庐县事业单位公开招聘人员暂行规定》(桐政办〔2008〕60号)及《关于进一步完善教育卫生人才引进政策的若干意见(试行)》(桐才办〔2017〕3号)的通知精神,决定面向社会公开招引医疗单位事业人员,现就有关事项公告如下:
  一、岗位需求
  计划招引事业人员47人。招引单位、岗位、人数及相关条件详见《2019年桐庐县医疗单位人才引进计划及条件》(附件5)。
  二、招引对象
  (一)普通高校医学类专业全日制硕士研究生及以上学历学位人员;
  (二)普通高校医学院校第一批录取的全日制本科毕业生;
  (三)普通高校医学院校非第一批录取的全日制本科毕业生(限报紧缺专业岗位,紧缺专业目录详见附件2);
  (四)具有副高级及以上专业技术资格的卫技人才。
  三、招引条件
  (一)具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有良好的职业道德;
  (二)具有适应岗位要求的身体条件;
  (三)具备招引岗位所需的资格条件;
  (四)年龄要求为18至35周岁(1984年5月6日至2001年5月6日期间出生),具有博士研究生学历学位或副高级专业技术资格人员,年龄可放宽到45周岁(1974年5月6日至2001年5月6日期间出生)。
  (五)符合条件的报考人员须在2019年7月31日前取得报考职位相应学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证证书),未在规定时间内取得的不予聘用。
  四、招引程序
  (一)报名:
  本次报名采取网上预报名、现场资格确认方式进行。
  1.网上预报名。自公告发布之日起,至2019年5月22日12时,报名者按要求如实填写《2019年桐庐县医疗单位人才引进报名表》(附件3)和《2019年桐庐县卫健人才引进量化评分表》(附件4),并将身份证等所需提供材料(材料清单详见附件1)以PDF文件格式发送至所报医院指定邮箱(文件请注明:报考单位+专业+姓名),通过网上报名后,请即时与所报单位预留电话联系确认,未经确认造成报名差错的,应聘人员责任自负。(邮箱及联系方式详见附件5)
  2.资格审查。各单位对报考人员进行资格初审,对符合报考条件的考生由单位通知其进入现场资格确认环节(现场确认及面试时间为2019年5月23日14时,地点为桐庐县卫生健康局3楼307会议室)。
  (二)考核:
  经资格审查合格后直接进入考核环节,择优选聘。考核采取量化考核与面试相结合的形式进行。量化评分占总分值的70%,面试评分占总分值的30%(考核总分=量化评分×70%+面试评分×30%)。考核总分相同的,以量化评分高的排名在前。
  1.量化评分。根据应聘人员在校学习期间表现情况,按《2019年桐庐县卫健人才引进量化评分表》进行量化考核。考生须按评分标准提前自评,并准备加分项目印证材料的原件及复印件。
  2.面试。面试成绩满分100分,合格分为60分,面试不合格者,不能列为考察、体检对象。应聘人员未按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试。
  (三)考察:参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定执行,具体事项另行通知。
  (四)体检:参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行,体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,具体事项另行通知。
  (五)公示:根据考核、考察和体检结果,确定拟聘用人员名单,并进行公示,公示期限不少于7个工作日。对公示期内反映有问题的人员,经调查核实不符合聘用条件的,不予聘用。
  (六)聘用:公示期满无异议的,报经桐庐县人力资源和社会保障局审核后,按规定程序办理聘用手续,与所在单位签订事业单位聘用合同,服务期须满5年(含试用期)。
  五、引进政策
  (一)高层次医疗卫生人才引进待遇政策。引进省级名(中)医、省卫生领军人才培养对象等高层次人才,给予每年15万元的政府特殊津贴,并享受80万元的安家补助;引进区(县、市)级名(中)医、二级甲等以上医院临床科室主任或主要业务骨干的,给予30万元的安家补助;引进岗位需要其他副高以上职称的卫生人才,给予10万元购房补助。安家补助分四年发放,享受津贴和购助政策的,需签订8年期服务合同。
  引进岗位需要的副高职称以上卫技人才,经县人社局批准后,首次入岗按相应级别专业技术资格聘任岗位且不受单位岗位职数限制。
  (二)医学院校毕业生待遇政策。本科系“211工程”院校高考第一批录取的紧缺专业全日制硕士研究生,给予8万元的安家补助;其他紧缺专业硕士研究生和“211工程”院校高考第一批录取的紧缺专业全日制本科生,给予3万元的安家补助;其他第一批录取的紧缺专业全日制本科生,给予2万元的安家补助。桐庐县卫生健康局也可根据各医院岗位需要和人才招引实际情况适当调整安家补助标准,安家补助分三年发放。
  (三)有意到我县医疗单位工作的医疗特殊人才可直接与招引单位洽谈,落实更优惠的引才政策。
  五、其它事项
  (一)报名者提供的信息、材料应当真实、有效、准确。资格审查贯穿招引程序全过程,凡提供不符公告要求或虚假材料获取资格的,一经查实,取消资格,并在相关公共信用平台予以公布。
  (二)各招聘岗位要求学历均为国家承认学历。
  (三)已签订劳动合同(聘用合同)、就业协议者和在编行政事业单位人员,聘用前由考生本人负责与原单位解除劳动等相关关系并在入职前提供有关证明。
  (四)本公告由桐庐县人力资源和社会保障局、桐庐县卫生健康局负责解释。咨询电话:桐庐县卫生健康局0571-58500921。
  
  点击下载>>>
  报名所需提供材料清单.doc
  2019年桐庐县医学类紧缺专业目录.doc
  2019年桐庐县医疗单位人才引进报名表.doc
  2019年桐庐县卫健人才引进量化评分表.doc
  2019年桐庐县医疗单位人才引进计划及条件.xls
  桐庐县人力资源和社会保障局
  桐庐县卫生健康局
  2019年5月6日

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