2019年浙江省考笔试总成绩如何计算？如何确定面试名单？

　　2019年浙江公务员考试笔试成绩将于6月中旬前公布，那么笔试总成绩如何计算呢？总笔试成绩出来后如何确定面试名单？本文，浙江公务员考试网小编为大家一一解答：

 

　　一、首先来说笔试总成绩计算方法：

　　笔试总成绩为两科原始成绩相加。报考公安（林业公安）机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。对现任村“两委”正职报考乡镇机关面向优秀村干部（含“职位1”和“职位2”）职位的，实行笔试总成绩加10分。
 

　　笔试科目按规定做雷同甄别后，由省公务员局统一划定各类职位的笔试总成绩合格分数线。面向少数民族招考职位的合格分数线单独划定。

　

　　二、如何确定体（技）能测评、面试对象？

 

　　招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象。
 

　　（一）省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
 

　　乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
 

　　（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
 

　　乡镇（街道）机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
 

　　上述（一）（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
 

　　（三）设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地公告。
 

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