2019浙江宁波市公安局第二批招聘警务辅助人员公告（56名）
2019年宁波市公安局第二批招聘警务辅助人员公告
因工作需要，宁波市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（以下简称辅警）若干名，安排至下属单位工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
文职辅警8名，勤务辅警48名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规和社会公德，热爱公安事业，吃苦耐劳，甘于奉献，纪律观念强；
2.大专以上学历，年龄在18周岁以上35周岁以下，岗位有特殊要求的，以该岗位明确的要求为准；
3.具有正常履行岗位职责的身体条件、工作能力和资格条件；
3.身体健康，体貌端正，普通话标准，口齿清楚，无口吃，无重听，无色盲，外观无明显疾病特征，身体裸露部位无纹身、明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其他部位大面积的疤痕挛缩，无肢体功能障碍、无心理疾病等；男性纵跳摸高265厘米、女性纵跳摸高230厘米及以上;双眼矫正后视力4.8以上。
（二）资格条件
1.文职辅警：本科及以上学历。有一定文字功底，沟通协调能力较强。（详见附件）
2.勤务辅警：大专及以上学历。具有特殊技能、专业特长的人员和曾在服役期间受到表彰奖励的退伍军人及条件艰苦岗位急需的人员可适当放宽条件，但其应承诺在入职后3年内取得大专以上学历，否则不予续聘。（详见附件）
3.同等条件下，警察类或政法类院校毕业生、具有岗位所需专业资质或专门技能的人员、在职公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、具备一定工作经验的可予以优先录用。
（三）不得报考的情形
1.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
3.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或正在接受调查的；
4.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
5.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.曾被吊销律师、公证员执业证书的；
8.曾被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退解聘的；
9.曾因违反公安机关辅警管理规定被解聘的；
10.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
11.有较为严重个人不良信用记录的；
12.其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招录程序
坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，按照“公开、公平、公正”原则，经资格审查、考试、政审、体检、体能测试等程序，择优确定聘用人选。
（一）报名及资格审查
报名时间：2019年9月25日至2019年9月27日，上午9:00—11:30，下午1:30—5:00
报名地点：兴宁东路228号宁波人力资源大厦A座A406室；
咨询电话：0574-87178978 潘老师。
报名人员需携带以下材料：
1.本人户口簿复印件（含父母亲、兄弟姐妹、配偶子女），身份证、毕业证原件及复印件各1份；
2.中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；
3.中国人民银行的个人信用报告；
4.一寸免冠彩色照片1张；
5.已就业人员报考须提供原单位出具同意报考证明（加盖单位公章）、以往社保缴纳证明及劳动合同；
6.退役士兵需提供退役士兵原件及复印件；
7.外地户口需提供居住证明。
报名统一采取现场报名方式，对报名对象进行资格审查。对符合招聘资格条件的人员，另行通知在指定时间参加体能测试、笔试和面试。
（二）体能测试。报考勤务辅警的人员需参加体能测试，体能测试采用合格制，可补测一次。体能测试各单项均合格的人员进入笔试、面试环节。测试内容及标准如下：
1.男子1000米≤4分30秒，女子≤4分25秒；
2.男子俯卧撑24个，女子1分钟仰卧起坐25个；
3.纵跳摸高：男子≥ 265cm，女子≥ 230 cm。
（三）笔试面试。笔试成绩满分为100分，主要测试基本法律知识、书面表达能力等，采用电脑上机考试，自动阅卷打分。考试试卷由辅警考试试题库中自动生成，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题。
依据笔试成绩由高到低顺序，按计划聘用人数1:1.2的比例确定面试人选，不足规定人数的，按实际人数确定。面试采取面谈方式进行，主要测试应聘岗位所需专业技能、逻辑思维以及言行举止、心理抗压等能力。面试成绩为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。
面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合计总成绩。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
（四）政治审查。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的12种情形，应聘对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
（五）健康检查。组织拟聘用对象到指定医院进行身体健康检查，参照机关事业编制职工招录体检标准。拟聘用对象对体检结果有异议的，可提出复检，并提供复检结果报告。体检费用自理。
（六）聘用公示。政治审查、身体健康检查均合格后，对拟聘用对象在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）签订合同。经公示无异议后，依法与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同。
（八）岗前培训。市公安局将适时开展岗前培训，培训项目包括忠诚教育、职业养成、公安工作、警务技能、实践教学等，培训时间为15天，其中封闭式培训时间不少于10天。通过日常表现考核、理论考试、体能技能测试、实践鉴定等方式对聘用对象进行综合评定，不合格者解除劳动关系。
（九）试用管理。培训合格后，按照招聘计划进行分配，由用人单位负责具体岗位知识培训或以岗带训，签订管理责任状、保密承诺书等。
（十）考核认证。试用期结束前2周，用人单位对考核对象试用期的工作实绩、日常表现进行考核，结合岗前培训结果进行岗位资格认证。岗位资格认证由理论考试（100分）和试用期考核（100分）两部分组成，其中综合评定须达到80分以上。对符合上岗资格条件的颁发资格证书；不符合上岗资格条件的，按试用期不合格解除劳动关系。
四、劳动待遇等相关事项
（一）聘用人员依法与宁波东方人力资源服务有限公司签订劳动合同;
（二）人员薪酬由市财政统一保障，实行岗位绩效考核管理;
（三）用人单位提供就餐，费用自理；
（四）合同期内每年享受健康体检、冬夏季慰问等福利待遇；
（五）辅警工作满三年，对符合相关资格条件的，可报名参加面向辅警定向招录人民警察及事业编制人员的考试。
五、其他注意事项
（一）资格审查将贯穿招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其招聘资格。
（二）应聘人员在体能测试、笔试、面试、体检时需携带本人有效身份证件或相关证明材料；凡不按规定时间在规定地点参加各项测试、考试、体检的，视作放弃。
（三）本公告中所称家庭成员、近亲属是指本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹。
（四）应聘人员有违反考场纪律、不服从现场工作人员管理情形的，取消其考试成绩。
宁波市公安局
2019年9月25日
点击分享此信息：
相关文章
