2019浙江湖州经开投资发展集团有限公司招聘工作人员公告（28名）
湖州经开投资发展集团有限公司招聘公告
湖州经开投资发展集团有限公司为市属国有独资有限责任公司，主要经营范围包含实业投资、城市基础及配套设施开发建设和维护管理、房地产开发经营等。因公司业务发展需要，集团及下属公司面向社会公开招聘工作人员28名，其中劳务派遣人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及详细要求
招聘岗位及详细要求详见《湖州经开投资发展集团有限公司招聘计划表》。
本次招聘相关工作年限及年龄计算时间截止至2019年10月30日。
二、报名方式
应聘者从公告附件中下载并如实填写《招聘报名表》，并连同身份证、学历/学位证书（能在中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网查证）、职称证书（仅限有职称要求的岗位）、个人工作年限证明（如劳动合同、社保缴纳记录等）等相关资料，以电子文档（PDF）形式发送至报名电子邮箱hzjkjt@126.com。“邮件名”请命名为“应聘岗位+姓名”。
应聘者对报名信息、资料的真实性负责，凡提供虚假信息的，一经查实，取消聘用资格。
三、报名时间：即日起至2019年12月6日17时止
四、招聘程序
正式工作人员：按照发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续等程序进行。
劳务派遣人员：按照发布公告→报名→资格审查→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续等程序进行。
五、笔试
根据符合报名条件者人数，核定最终开考岗位；同一岗位的招聘数与符合条件的报名数需达到1:3比例，未达到此比例的岗位，不予开考或相应核减招聘人数。通过资格审查的应聘人员，笔试时间、地点另行通知。
笔试题目委托第三方专业机构参照机关事业单位招考内容出具试卷。笔试成绩满分为100分。
六、面试
对通过笔试的人员，面试时间、地点另行通知。
根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分以1：5的比例确定面试对象；个别参考人员较少岗位可适当减少面试人数，但最低不少于1:3；若达不到1:3的岗位，相应核减招录人员或取消该岗位招聘。
面试为结构化面试，采用100分制。面试合格分数线为60分，不达60分的视为不合格，不作为招聘录用对象。
考试总成绩计算公式为：
总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%
面试结束后，依据总成绩，再按各岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的为先；若面试成绩相等，如岗位要求中有优先情形的，优先录用该具有优先情形人员；若优先情形也相同的，另加现场复试。
七、体检、考察、聘用 、待遇
体检项目、标准参照国家公务人员入职体检有关文件要求执行。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消录用资格。
体检结束后，按岗位拟聘用人数1：1的比例确定考察对象。由公司人事部门组织考察。
考察标准和程序参照国家公务人员入职考察的有关规定执行。 放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃录用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
根据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在湖州人才网上公示不少于5天，接受社会监督。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由公司进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
聘用人员薪酬待遇参照集团公司相关文件标准执行。
八、纪律与监督
对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。
九、其他
（一）请应聘者保持通讯工具畅通，以便工作人员和您取得联系；
（二）应聘者资料将进入公司人才储备库，由公司代为保密，恕不退还，敬请谅解。
（三）本次招聘遵循择优录取、宁缺毋滥的原则，如无合适人选可缩减或取消录用名额。
（四）本公告由湖州经开投资发展集团有限公司综合部负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
联系咨询电话：0572-2598756（咨询时间为工作日上午9点至11点）。
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