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2019浙江杭州市公安局上城区分局招聘警务辅助人员公告(30名)

发布:2019-12-09 16:25:31    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019浙江杭州市公安局上城区分局招聘警务辅助人员公告(30名)已公布,现场报名时间:2019年12月10日—18日(工作日)。浙江公务员考试网现将其公布如下:
 
2019年杭州市公安局上城区分局警务辅助人员招聘公告
 
  因公安工作需要,根据市政府《关于进一步规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》等文件规定,上城区分局面向社会公开招聘警务辅助人员,现将招聘事项公布如下:
 
  一、招聘计划
 
  本次计划招聘警务辅助人员共30名。岗位涉及材料信息、巡逻防控、社区警务、后勤保障等。其中招聘湖滨商圈步行街女子巡逻队3人(要求身高168cm以上,容貌较好,身材匀称),维稳处突10人(全部为男性)。
 
  二、招聘范围及条件
 
  (一)具有中华人民共和国国籍,年满18周岁以上,35周岁以下(1984年12月1日至2001年11月30日期间出生);
 
  (二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;
 
  (三)户籍不限;
 
  (四)勤务辅警具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力,有一定的文字功底、能熟练操作计算机;其中文职辅警应具备本科以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;部分岗位需适应夜班;
 
  (五)同等条件下,优先招聘公安类或政法类院校毕业生,具有岗位所需专业资质或专门技能的人员,退役士兵,见义勇为积极分子和先进个人,以及在职公安民警的配偶、子女。
 
  (六)烈士、公安英模,因公牺牲和一至四级伤残民警,以及因工(公)死亡、一至四级伤残警务辅助人员的配偶、子女(无配偶子女的可为同胞兄弟姐妹),招聘条件可适当放宽。
 
  (七)有较强文字编辑能力,合成作战视频分析特长以及持有A、B驾照或具有其他专业特长的优先录用。
 
  具有下列情形之一的,不予招聘:
 
  (一)曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
 
  (二)有较为严重的个人不良信用记录的;
 
  (三)曾因违纪违规被工作单位开除、辞退、解聘的;
 
  (四)本人家庭成员或近亲属因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的;
 
  (五)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
 
  (六)其他不宜从事警务辅助工作的人员。
 
  三、招聘程序
 
  招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,由考生自愿报名,并通过资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、公示、录用等程序进行。
 
  (一)报名(资格审查)
 
  1.现场报名
 
  时间:2019年12月10日—18日(工作日)
 
  上午9:00至11:30 下午14:00至17:00
 
  地点:上城区江城路699号巡特警大队
 
  应聘人员根据个人意愿和公告内容,自愿报名。现场进行资格审查,主要对应聘人员是否符合规定的应聘资格条件进行审核,确认提交信息和材料的真实性、准确性。资格审核不合格的,取消进入下一环节资格。
 
  2.报名材料
 
  (1)本人二代身份证及正反面复印件1份;
 
  (2)户口薄户主页和本人页原件及复印件1份;
 
  (3)报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份;(国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证书和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;国内院校毕业须提供学信网出具的《中国高等教育学历认证报告》。无法提供者将视作不符合报名条件。)
 
  (4)近期一寸免冠照片2张;
 
  (5)其他专业技术特长证明材料。
 
  (二)体能测试
 
  体能测试由招聘单位组织实施,时间另行通知。
 
  标准参照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准(试行)》开展,达标成绩:
 
  25(含)岁以下男1000米4分20秒,女800米4分20秒;
 
  25-30(含)岁男1000米4分40秒,女800米4分35秒;
 
  30-35(含)岁男1000米4分50秒,女800米4分45秒;
 
  体能测试不合格者不进入下一环节。
 
  (三)笔试
 
  笔试时间:另行通知
 
  笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想,时事政治,中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》相关内容及基本法律包括《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》及《治安管理处罚法》等应知应会内容。
 
  (四)面试
 
  面试由招聘单位组织实施,面试过程中发现有不合适从事警务辅助人员工作情况的不予录用。
 
  (五)体检
 
  各项考试合格后确定体检人员。体检由招聘单位统一组织实施(体检费自理),体检不合格的不录用。
 
  (六)公示
 
  综合考评合格的人员再根据体测25%、笔试25%、面试50%折合总分,按总分从高到低顺序排列确定拟录用人员,向社会公示拟聘人员名单,公示期为5个工作日。
 
  公示期满后,对没有问题或者反映问题不影响录用的,予以录用;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。
 
  四、合同和待遇
 
  录用人员采取劳务派遣方式到警务辅助岗位工作,与杭州市上城区人力资源开发服务公司签订劳动合同,首期合同不低于3年,试用期2个月。工资待遇实行层级化管理,平均年薪8万元左右(含“五险一金”等费用)。
 
  咨询电话:0571-85373052。
 
  杭州市公安局上城区分局
 
  2019年12月10日

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