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浙江事业单位五年服务期的岗位都是坑吗?

发布:2021-06-18 14:31:47    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  相信很多同学事业单位报岗的时候都会看到,备注栏中“5年服务期”的字眼,什么是“5年服务期”呢?“5年服务期”岗位能随便报吗?
 
  一、什么是“五年服务期”?
 
  5年服务期岗位其实就是“5年内不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才,那有5年服务期的岗值得考吗?这才是考生们最关心的。
 
  一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位,这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。
 
  二、五年服务期积极的意义呢?
 
  1、让更多的年轻人能够去到基层,扎根基层,稳定本单位队伍,防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失;
 
  2、较长的扎根工作能更好的了解当地的实情,真正的解决群众需求,服务于民,也可以积累丰富的经验,有利于把事情办好办实。
 
  三、服务期能中途辞职或调岗吗?
 
  看地区、单位、领导可尝试申请。
 
  事业单位单位一般要求期满才放人,如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通,可以向单位申请去同地区其他岗位工作,甚至被提拔任用也不是没可能。
 
  但如果协商不了,违反规定未经单位同意离职调岗,可能会赔偿违约金、或相关费用,当然这倒是小事主要是在服务期未满之间,不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节,政审方面也没有单位开具的 “同意报考证明” ,同样不可能有相关的转接手续。
 
  四、五年服务期岗位有什么优势?
 
  入编机率大,报考竞争比较小。
 
  很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编,所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
 
  又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡,工作性质又是自己适合的,竞争压力小,又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
 
  政策倾斜,晋升空间大 。
 
  国家的建设离不开庞大的基层队伍,而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度,注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
 
  县级机关提拔副科级以上领导干部,应优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县级党政领导班子成员,应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
 
  五、五年服务期的岗位该如何发展?
 
  职务晋升:
 
  进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力,3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列,从而进一步升迁。
 
  借调:
 
  最低服务年限期间(含试用期),一般不得转任交流到上级机关,因工作特殊需要短期借调,只要取得借调单位同级单位组织部门同意,仍然可以借调。
 
  只是,借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。
 
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