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2022年浙江公职面试模拟题:由“面子”到“里子”,是青年人的成长

发布:2021-07-27 08:33:03    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  本期为各位考生带来了2022年浙江公职面试模拟题:由“面子”到“里子”,是青年人的成长。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?浙江公务员考试网专家温馨提示考生备考面试可加入【2022年浙江公务员面试系统课程】进行系统学习,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2022年浙江公职面试模拟题由“面子”到“里子”,是青年人的成长

由“面子”到“里子”,是青年人的成长
由“面子”到“里子”,是青年人的成长
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  【热点背景】
 
  截至目前,很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化,青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜,可发展空间不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大,后者正受到年轻人越来越多的关注。
 
  【模拟试题】
 
  最近,一份网络调查显示:有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。对此,请谈谈你的看法。
 
  【题目解析】
 
  这份调查结果表明了现在的年轻人找工作已经变得更加务实和理性。这意味着年轻人将不会再花费大量的时间去“试水”“摸索”,能更好地把握自己地黄金职业期。因此,就业更注重“里子”对劳动者个人和各个单位行业,乃至整个社会而言,这都是一件好事。
 
  一直以来,受到传统观念影响,更多地年轻人在选择工作时标准往往是:职业和岗位是不是光鲜亮丽、行业是否享有较高地美誉度,即是否通俗意义上的“好工作”。但是我们也不难发现,传统意义上的“好工作”,往往也有很多弊端,比如:自己从事的工作不是自己喜欢和擅长做的;甚至,一些工作不过就是机械地重复简单工作,消磨年轻人的工作热情,也无法提供必要的成长空间。不难想象,这样的体面工作形成的温室效应,会使青年人在几年以后与那些勤勤恳恳工作的同龄人拉开差距。
 
  当前青年人的观念改变,注重“里子”这更有利于改善青年人自身与岗位的匹配度,有利于个人未来的发展。更重要的是,劳动者可以在工作中获得乐趣,进而可以更好地投入到工作中,这可以更好地加速个人成长,最大化实现青年人自己的价值。
 
  对于当前青年人的就业观念从“面子”到“里子”的转变,需要社会、家庭、用人单位等多方均衡用力,打好组合拳。
 
  首先,社会媒体应当做好引导,一方面让这种重“里子”轻“面子”的择业观向好发展;另一方面也要鼓励那些有能力、有优势的青年人大胆地去争取一些“既有面子、又有里子”的工作,避免出现“人才浪费”的现象。
 
  其次,家长应当对于青年人的选择多一份包容,改变自己的陈旧观念,不再“唯体制论”“唯公职论”。给青年人做好后援队,尊重青年人合理合法的职业选择。
 
  最后,年轻人职业观念的变化,使用人单位也面临着挑战。尤其是要努力优化工作岗位,营造一种良好的工作氛围,为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间,避免给年轻人一种职业落差感,尊重年轻人的劳动成果,让年轻人更乐于把自身价值与工作价值融为一体。
 
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