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2022浙江衢州市柯城区面向优秀应届生招聘事业单位工作人员公告(7名)

发布:2022-04-25 17:03:58    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 浙江衢州市柯城区面向优秀应届生招聘事业单位公告摘要

  2022浙江衢州市柯城区面向优秀应届生招聘事业单位公告已发布,本次计划招聘柯城区属事业单位工作人员7名。本次招聘采用网上报名的方式进行,不设现场报名。自发布公告之日起至2022年5月15日17:00为止,每人限报一个岗位,个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的,将另行发布公告。浙江公务员考试网现将其发布如下:
 
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\ 浙江衢州市柯城区面向优秀应届生招聘事业单位公告正文
 
2022年衢州市柯城区面向高校优秀应届毕业生招聘事业单位工作人员公告
 
  为全面推进事业单位“两专工程”建设,源头拓展招引“两专”人才,优化事业单位人才队伍结构,助力柯城区打造四省边际共同富裕先行示范区,经研究,决定面向高校优秀应届毕业生招聘事业单位工作人员,现将有关事项公告如下:
 
  一、招聘计划
 
  本次计划招聘柯城区属事业单位工作人员7名。具体招聘单位、岗位、人数及报考资格条件等详见《2022年衢州市柯城区面向高校优秀应届毕业生招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。
 
  二、招聘范围及条件
 
  1.本次招聘面向品学兼优的2022年普通高校应届毕业生。定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员,以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。
 
  2.具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律、法规,愿意履行事业单位工作人员的义务,遵守纪律,品行端正,身心健康。
 
  3.具有符合招聘岗位专业要求的学历学位,其中国(境)外高校毕业生须具有教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书。
 
  4.年龄和户籍要求:本科生年龄25周岁及以下(1996年5月15日以后出生),硕士研究生年龄28周岁及以下(1993年5月15日以后出生),博士研究生年龄35周岁及以下(1986年5月15日以后出生),具有参军入伍经历的毕业生,可再放宽2岁。报名对象户籍不限。
 
  5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。
 
  6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
 
  7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员,法律法规规定不得报考的其他情形的人员,不得报名。
 
  三、招聘程序及办法
 
  贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照报名、资格初审、资格比选、面试面谈、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
 
  (一)报名
 
  本次招聘采用网上报名的方式进行,不设现场报名。自发布公告之日起至2022年5月15日17:00为止,每人限报一个岗位,个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的,将另行发布公告。
 
  报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件(以“用人单位+岗位名称+姓名”命名)发送至报考岗位所对应的电子邮箱(详见附件1)。
 
  1.《2022年衢州市柯城区面向高校优秀应届毕业生招聘
 
  事业单位工作人员报名表》(详见附件2);
 
  2.有效期内的第二代身份证(正、反两面);
 
  3.就业推荐表和就业协议书;
 
  4.毕业院校的学历学位证书或开具的学历学位证明(研究生还需提供本科毕业证书、学位证书),留学人员提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;
 
  5.学校出具并盖章的学习成绩单(要求有最终的成绩绩点);
 
  6.能反映个人技能特长、在校表现、学术科研水平等的相关材料,含各类荣誉及获奖情况证明材料、在校期间担任职务证明材料、科研成果等;
 
  7.岗位所需的其他材料,如:中共党员(中共预备党员)证明材料。
 
  (二)资格初审
 
  根据报考人员提供的材料进行审核及资格初审,重点审核应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件,并通过邮件、电话等方式反馈资格初审结果。
 
  报考人员资格审核贯穿招聘工作的全过程。因此,报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。对制造、提供虚假材料的,查实后一律取消聘用资格。
 
  (三)资格比选
 
  根据报名材料,结合岗位需求,对报名者学历层次、毕业院校、政治面貌、学术科研水平、学业成绩、资格条件、获得奖项或荣誉、岗位适应性等进行资格比选,按不超过1:3的比例,确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位,可组织开展笔试,并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象,笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据,不带入面试面谈环节。
 
  (四)面试面谈
 
  由组织人事部门组织专业评审团对入围面试面谈对象的专业能力水平等情况进行考评,重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试面谈满分为100分,合格分为70分,低于70分的不作为入围对象。
 
  面试面谈对象、时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试面谈的,视为放弃资格。
 
  面试当天请报考人员务必将所提供的电子报名材料中的所有原件带来审查,原件按电子材料顺序对应。若未带相关原件审查的,取消面试资格。对制造、提供虚假材料的,查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。
 
  (五)体检
 
  面试面谈结束后,从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象。
 
  体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。行业有特殊体检标准的,按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。
 
  (六)考核
 
  在体检合格人员中,从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定考核对象,考核标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件要求,结合事业单位招聘的基本条件和招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
 
  (七)公示、聘用
 
  1.经面试面谈、体检、考核确定的拟聘人员名单在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示7个工作日。公示期满后,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
 
  2.报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料,取消聘用资格。拟聘人员没有正当理由或未经事业单位同意,不能在规定时限内报到并签订聘用合同的,招聘单位可以取消其聘用资格。因放弃聘用取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补,由组织人事部门根据实际情况研究决定。
 
  3.拟聘用人员须在2022年9月30日前取得学历学位证书,其中国(境)外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书,否则由招聘单位取消其聘用资格。
 
  4.聘用人员按事业单位聘用制度管理,新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满5年。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的,解除聘用关系。
 
  四、其他事项
 
  (一)本次面向高校优秀应届毕业生招聘事业单位工作人员各岗位所列的学历、专业范围由招聘单位(主管部门)根据招聘岗位特点,参照教育部、2022年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的,新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致,但所学方向相同相近的,一般可接受报考,并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时,请报考人员直接与招聘单位联系(联系方式见附件1)。
 
  (二)本次人才招聘工作将严格按照疫情防控有关要求执行,必要时将对有关程序、安排进行适当调整,请报考人员理解和配合。
 
  (三)此次招聘工作纪律监督电话:0570-3022579,招聘工作的整个过程自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检部门的监督。
 
  (四)本公告相关事宜由柯城区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话:0570-3026258。
  衢州市柯城区人力资源和社会保障局
 
  2022年4月22日
 
  文章来源:http://www.kecheng.gov.cn/art/2022/4/22/art_1229494527_4916293.html
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