国考资讯网 地方站:
您的当前位置:浙江公务员考试网 >> 申论资料 >> 例文讲解

2023浙江公务员申论高分例文解析<5·10>

发布:2022-05-10 08:19:28    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 浙江公务员考试申论高分例文解读

  各位考生都知道在申论备考中需要多读高分范文,积累好词好句,吸收高手所长。但是不少同学在大量阅读范文后做题仍然不得要领,或者耗费时间特别长,这就说明大家在阅读例文时浅尝辄止而没有提高写作水平。为了帮大家解决没有吃不透例文,囫囵吞枣,不辨滋味等一系列问题,浙江公务员考试网小编为大家带来高分例文的思路解读和赏析,以助大家含英咀华、融会贯通。
 
\ 浙江公务员考试申论高分例文赏析
 
以改革之良策 促惠民之善果

  仓廪实,衣食足。如今,困扰民众的问题已不再是温饱问题,而是伴随着时代、经济、国家的发展产生的新一轮的民生问题,如医患矛盾频发、看病难、看病贵、城乡教育资源不均等、天价学区房、农村教育薄弱、文化资源匮乏、文化活动形式单一、各种城市病等问题。严重影响人民的幸福指数、制约国家的发展。民生问题是大事,更是急事,保障和改善民生没有终点,只有连续不断的新起点。只有抓好改革这个“牛鼻子”,才能让改革的良策惠及民生。
 
  第一段:开篇点题。只有抓好改革这个“牛鼻子”,才能让改革的良策惠及民生。
 
  以改革之良策,激干部群众积极性。要想使改革的红利最终能落到人民群众的头上,就必须提高改革的政策含金量;要提高改革之策的含金量,首先需用改革之策激发调动干部群众的积极性,以提高其为民服务的责任意识。当前,部分领域的一些干部群众积极性不高的原因之一就是规则是固定的,与贴身利益关联性不高,因此缺乏热情、积极性。所以,改革的红利之一就是要能调动干部群众的积极性。可让收入与劳动、绩效挂钩,提升薪酬,从而激发积极性,提升自身水平,带动干部群众的良好风气。
 
  第二段:分论点1──以改革之良策,激干部群众积极性。要使改革红利惠及于民,需提高改革政策含金量,要提高改革政策含金量,须调动干部群众积极性。并且分析了干部群众缺乏积极性的原因,最后提出对策。
 
  以改革之良策,增企业发展之动力。民众获得感的增加需要从多方面获得,如教育、就业、医疗卫生、收入分配、社会保障文化、旅游等。就必须使这些领域的企业能够长远发展,而且有活力,能够真正带给民众福利。这就需要改革的触角能伸的远、伸的广,能够盘活市场资源、破解企业发展过程中存在的体制性和机制性问题、解决效率低下、服务供给不足的问题,能够适应社会转型期内外环境变化的战略转型。因此,改革的成果也应能增加企业发展的动力。
 
  第三段:分论点2──以改革之良策,增企业发展之动力。为确保民众获得感不断增加,必须使企业长远发展,保有活力。因此改革要能够盘活市场资源、破解企业发展过程中存在的难题,为企业增加发展的动力。
 
  以改革之良策,添人民群众获得感。国家是发展的,社会是进步的,人民的需求是动态变化的。改革好不好,民众说了算。在全面深化改革的背景下,通过改革的措施给人民群众带来更多获得感是赢得社会支持的关键。当看病不再难、看病不再贵、每一个孩子都能享受公平优质的教育、人人都不喊房价高、医生和患者互相信任都变为现实时,改革的红利就真正惠及民生了。“众恶之,必察焉;众好之,必察焉”,察即是改革,只有扎实推进改革,才能满足百姓的期盼,从而增添获得感。
 
  第四段:分论点3──以改革之良策,添人民群众获得感。只有改革的措施给人民群众带来更多的获得感和满足感,改革的红利才算真正惠及民生。
 
  正如俄国革命家车尔尼雪夫斯基所言,没有痉挛,历史就不能向前迈进一步。没有阵痛,社会就不能向前发展。社会的发展离不开民众的支持。一切为民者,则民向往之。党的十八以来,进入全面深化改革的施工高峰期,只有坚定不移的走改革之路,才能调动广大领导干部的积极性,才能盘活社会资源,推动经济发展,才能将人民群众最关心、最期待的问题解决,真正释放改革的红利,惠及民生。
 
  第五段:总结全文。引用名言警句,并与文章论点紧密相连。只有坚定不移的改革,才能真正释放改革红利,惠及民生。
\ 浙江公务员考试申论高分例文小结

  本篇文章主要在于分析改革良策的意义所在。改革良策可以激发干部群众积极性、增加企业发展动力、增添人民群众获得感。开篇点题——只有抓好改革这个“牛鼻子”,才能让改革的良策惠及民生。主体部分详细论证部分:以改革之良策,激干部群众积极性;以改革之良策,增企业发展之动力;以改革之良策,添人民群众获得感。结尾总结全文,只有坚定不移的改革,才能真正释放改革红利。
\ 浙江公务员考试更多申论材料与范文金句获取

\  
\ 申论太难没学会?扫码回复“咨询老师”
 
\
<a href=
 
\
扫码关注我们
更多精彩等待你发现 
   

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.zjgkw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备16053291号-2
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML