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2022浙江金华市浦江县部分事业单位引进人才公告(32名)

发布:2022-06-15 14:30:23 字号: | | 我要提问我要提问
\ 浙江金华市浦江县部分事业单位引进人才公告摘要

  2022年浙江金华市浦江县部分事业单位引进人才公告已发布,2022年浦江县部分事业单位拟人才引进32人,报名时间:自本公告发布之日起至2022年6月30日17:00止(其中招聘博士研究生岗位报名时间自本公告发布之日起到2022年7月31日17:00止)。每人限报一个岗位,逾期不再受理。考生可通过电子邮件或亲临招聘单位两种方式报名。浙江公务员考试网现将其发布如下:
 
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\ 浙江金华市浦江县部分事业单位引进人才公告正文

2022年浦江县部分事业单位人才引进公告
 
  浦江县位于浙江省中部、金华市北部,面积920平方公里,至今已有1800多年历史。浦江有“文化之邦”、“书画之乡”之称,是远近闻名的“毓秀之区”、“休闲之地”。近年来,浦江深入践行“绿水青山就是金山银山”理念,成功创建全国首批生态文明建设示范县、全国首批农村生活垃圾分类及资源化利用示范县、全国“四好农村路”示范县、全国县域数字农业农村发展先进县、全省首批无违建县和首批美丽乡村示范县。
 
  为贯彻落实县委县政府关于加强人才工作的部署要求,加大机关事业单位高层次人才的集聚力度,依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《浦江县事业单位人才引进实施办法》有关规定,2022年浦江县部分事业单位拟人才引进32人,现将有关事项公告如下:
 
  一、引进条件及对象
 
  1.遵纪守法,品行端正,坚决拥护中国共产党的领导,无参加非法宗教活动;
 
  2.具有与人才引进岗位要求相适应的学历学位、专业技能等条件,本次事业单位人才引进面向硕士研究生以上学历,留学(含港澳台留学)归来的硕士、博士研究生所取得对应学历、学位的毕业院校须在2021年软科世界大学学术排名榜前1000位或须在国内取得全日制本科学士学位证书。
 
  3.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年6月10日以后出生),博士研究生年龄放宽至40周岁(1981年6月10日以后出生)以下;
 
  4.适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他要求;
 
  5.曾因犯罪受到刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,受过党纪、政纪、校纪处分的人员和曾被列入失信被执行人员均不得报名;
 
  6.本县在职在编事业单位人员不得参加本次人才引进。
 
  二、引进计划
 
  2022年浦江县部分事业单位人才引进32人,具体人才引进招聘单位、招聘岗位、招聘人数、专业要求(方向)、学历学位要求及其他要求详见《2022年浦江县部分事业单位人才引进计划表》(附件1)。
 
  三、引进办法
 
  按照公开、平等、竞争、择优的原则开展。具体程序如下:
 
  1.报名
 
  报名时间:自本公告发布之日起至2022年6月30日17:00止(其中招聘博士研究生岗位报名时间自本公告发布之日起到2022年7月31日17:00止)。
 
  每人限报一个岗位,逾期不再受理。考生可通过电子邮件或亲临招聘单位两种方式报名。
 
  通过电子邮件方式报名的考生,请自行下载填写《浦江县部分事业单位人才引进报名表》(附件2),连同本人有效期内身份证、户籍相关资料、本科及以上已经取得的学历学位证书(属2022年应届毕业生的,须提供《就业推荐表》《就业协议书》)等材料,按顺序制成一个文件夹压缩包,压缩包按“报考单位+报考岗位+考生姓名”格式命名,发送到招聘单位指定邮箱。报名时可提供扫描件,原件审核时间另行安排,指定邮箱详见附件1。
 
  通过亲临招聘单位方式报名的考生,请自行下载填写《浦江县部分事业单位人才引进报名表》(附件2),并提供相关资料:本人有效期内身份证、户籍相关资料、本科及以上已经取得的学历学位证书(属2022年应届毕业生的,须提供《就业推荐表》、《就业协议书》)等材料原件及复印件,报名地址详见附件1。
 
  附件1中“其他要求和有关说明”另有规定的,需提供相应资料。
 
  留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
 
  2.资格初审
 
  人才引进单位受理报名后,根据考生的基本情况与人才引进岗位是否相符进行资格初审。
 
  3.考试和资格复审
 
  本次考试由笔试和面试组成,笔试主要测试《综合应用能力测试》,笔试成绩满分为100分,面试成绩满分为100分。笔试、资格复审、面试的时间地点等另行通知。
 
  本次考试不受最低开考比例限制。
 
  资格初审通过考生进入笔试,按笔试成绩从高到低按不高于1:5比例确定进入面试人员,面试成绩未达到60分的不进入体检、考察环节。按笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)为总成绩从高分到低分确定入围体检人员。总成绩相同的以面试成绩高者排名在前;笔试成绩和面试成绩都相同的进行加试,加试时间、地点另行通知。
 
  面向博士研究生人才引进的岗位,报名人员通过资格初审后,采用面谈形式择优确定入围体检人员;如有多名优秀报名人选,可视情增加招聘人数。
 
  4.体检和考察
 
  体检和考察参照现有公务员录用有关规定进行。总成绩从高分到低分按岗位计划数1:1的比例进行体检,放弃体检或体检不合格的,按该岗位总成绩从高分到低分依次予以递补。考生放弃体检的,视作放弃聘用资格。对体检合格人员进行考察,考察时还须进一步核实考生是否符合规定的人才引进资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
 
  5.公示
 
  考察合格人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在浦江县人民政府官网(http://www.pj.gov.cn/)上公示7天。
 
  6.聘用
 
  公示期满后,没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的,确定聘用资格由单位予以聘用。聘用人员按规定时间到单位报到并签订聘用合同。
 
  四、聘用事项
 
  1.2022年应届硕士毕业生需在2022年12月31日前取得学历、学位证书,未能在规定时间取得证书的,取消聘用资格;
 
  2.对引进的人才实行试用期制度和服务期制度,试用期一年、服务期不少于五年。主管部门会同用人单位对引进的人才在试用期间的表现进行考核,考核不合格的取消聘用;
 
  3.考生提供的个人信息如有虚假,或发现有不符合条件的,取消聘用资格或终止(解除)聘用合同。
 
  五、其它
 
  1.学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定,研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)。本次人才引进各招聘单位咨询电话见附件1。应聘人员对本次公告公示的信息有异议的,请在公告发布之日起5日内向县人力社保局事业单位人事管理科反映,联系电话:0579-84183375;
 
  2.在人才引进组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请考生理解、支持和配合;
 
  3.本次人才引进人员将纳入全县干部队伍建设总体规划,实行跟踪管理、重点培养。
 
  浦江县人力资源和社会保障局
 
  2022年6月10日
 
  文章来源:http://www.pj.gov.cn/art/2022/6/13/art_1229494339_3985469.html
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