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近年江苏公务员面试考情及命题特色分析!

发布:2022-12-26 14:58:55    来源:浙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  想要做好迎战江苏省公务员面试的准备,考生就要及时准确地了解江苏省公务员面试的相关信息,把握考试动向,提高备考效率,保证面试准备具有针对性。因此,浙江公务员考试网小编建议大家通过江苏省公务员面试考情一览表,简单了解一下近年来江苏省公务员面试的情况。
 
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  试题特点分析
 
  根据近年来的试题,我们能看出江苏省公务员面试的整体特征主要表现在三个方面,分别是测评要素多样、题目难度提升、重视实际工作。
 
  (一)测评要素多样
 
  江苏省公务员面试考查的测评要素非常多样,各个测评要素在江苏省公务员面试中都有考查,如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、联想发散思维、专业能力。其中,综合分析能力、应变能力、言语理解与表达能力是重点考查的测评要素。
 
  (二)题目难度提升
 
  纵观近年来的江苏省公务员面试题目,我们能够明显看出题目的难度在逐年上升。这主要体现在三个方面:其一,题目的长度较长,题干包含的信息量较大,这对考生的信息获取能力提出了更高的要求;其二,综合考查趋势明显,一道题目往往会综合考查多种测评要素,例如,应变能力和人际交往意识与技巧往往会结合起来进行考查,这就对考生的解决问题的能力提出了更高要求;其三,命题形式多样,主要体现在江苏省公务员面试题目中出现了很多形式新颖的题型,如反驳题、串词讲故事、表格类微材料题。
 
  (三)重视实际工作
 
  江苏省公务员面试很重视考生的实际工作能力,主要体现在以下两个方面:其一,基层、一线干部的实际工作场景会在面试题中频繁出现,且设置的情景比较复杂,往往一个场景中蕴含多重矛盾。其二,面试题常常与城管工作、公共服务工作紧密关联,需要考生对岗位有一定了解;同时,专业题也偶有出现,考生需具备与岗位相匹配的专业能力。例如,2019年法检系统的面试题目共有4道题,前两道题与当天其他岗位的结构化面试的前两道题目一致,后两道题目需要考生从给出的民事、刑事、行政类的三个案例中选择两个进行作答。
 
  测评要素特点分析
 
  (一)综合分析能力
 
  1.以哲理思辨类问题为主,政策理解类问题为辅综合分析能力一直是江苏省公务员面试考查的重点、难点。纵观近几年的面试题目,我们可以发现,哲理思辨类问题是考查综合分析能力的主要题型,但是,这类题型每年考查的重点也略有不同:2020年之后,考查比较多的是名言俗语类问题,尤其是领导人讲话题;2020年之前,考查比较多的是哲理故事类问题,在2019年的一套面试题中曾出现4道题目中有2道哲理故事类问题的情况。2020年之后,政策理解类问题的考查频率也有所提高。
 
  2.题型多样,题目形式新颖
 
  纵观江苏省公务员近些年的面试题,我们可以发现其在题目类型、题目形式上主要呈现出以下特点:第一,考查综合分析能力的题型比较多样,除了前文提到的哲理思辨类问题和政策理解类问题,微材料题、社会现象题、选择式问题均有出现。第二,考查综合分析能力的题目形式非常新颖。比如,对话型微材料题打破以往让考生谈“怎么办”的常规问法,而是要求考生从公共服务的角度谈启示。第三,对考生能力的测查更精准,题干中会明确要求分析的角度。
 
  (二)应变能力
 
  应变能力也是江苏省公务员面试重点测查的要素。江苏省公务员面试对应变能力的考查有两个显著的特征:第一,情况复杂,待解决的问题较多;第二,形式新颖。
 
  例1:某地政府召开企业帮扶政策宣讲会,会议当天到场的企业很少,导致会议没有如期进行。事后,你了解到有的企业说年初太忙没时间参加,有的企业说已经参加过类似的会议,还有企业认为这种会议发挥不了实际作用。如果你是会议负责人小王,接下来你会怎么做?
 
  例2:某市为了进一步推动复工复产,决定让一批机关干部入驻企业。小王是市城管局派驻帮扶企业的工作人员,有企业反映由于订单规模增大,仓储需求随之增长,所以要新建仓库,但是审批尚未完成,目前积压货物堆放在临时仓库内。该企业已被区城管局多次通报违规,责令整改。假如你是小王,你会怎么办?
 
  例1设置的情景是政府召开帮扶政策宣讲会,到场企业较少导致会议没能开起来,要求考生解决企业提出的问题。与常规的解决事故障碍题不同的是,这道题将要解决的三个核心问题直接呈现在题干中,为考生的答题指明了方向,可以有效避免考生答偏;但是,这也要求考生给出的措施要有针对性且切实可行,真正解决这些问题。
 
  例2需要解决的“障碍”是积压货物堆放在临时仓库,企业已被区城管局多次通报违规,但新仓库审批未完成。考生需要在遵守相关规定的前提下,帮助企业协调资源,走出当前的困境,充分体现“帮扶企业”的作用。
 
  总体来看,江苏省公务员面试对应变能力的考查形式都比较复杂,且比较新颖,侧重于考查考生解决实际问题的能力。
 
  (三)言语理解与表达能力
 
  言语理解与表达能力是近年来江苏省公务员面试考查的重点。2019年的每套试题中都有考查言语理解与表达能力的题目;2020年和2021年的面试中,也都有对言语理解与表达能力进行考查的题目。对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和演讲的形式进行,且题目的考查形式非常新颖。在情景模拟对话中,出现多种模拟场景的相结合的情况;同时,也存在言语理解与表达能力与其他面试测评要素结合考查的题目。考生在平时需要通过多练、多听、多想,掌握“说话”的基本功,努力做到言语真切,以情感人、以理服人。
 
  例一:交警部门和电视台联合开展一个夜间执法直播检查活动。直播期间一位涉嫌酒驾的司机在接受检查时情绪激动,坚决表示,如果继续直播,就不配合检查,和电视台工作人员起了冲突。如果你是现场执法交警,你会如何对相关人员进行劝解?请现场模拟。
 
  例二:某村发展电商直播,有20多个农户以直播的方式销售土特产,带动了当地经济发展,实现了脱贫致富。电视台张记者电话联系该村驻村第一书记小周,并向其反映自己接到群众举报,称直播销售的产品存在虚假宣传、分量不足、以次充好等问题,强烈要求曝光。如果你是小周,在电话里你会如何回应记者?请现场模拟。
 
  解读:
 
  上述题目,均是考查言语理解与表达能力的题目,每道题目的设问方式都有所创新,不同于以往的简单设问。
 
  (四)计划组织协调能力
 
  综合分析近几年的江苏省面试试题,我们可以看出,江苏省公务员面试对计划组织协调能力的考查频率相对较低,多数题目的背景是一场活动、一次调研等,但是在具体的设问上则有许多新意,例如,询问考生组织活动的标准、选择工作重点的理由,要求考生对工作方案进行评价,等等。这就要求考生熟练掌握这些活动的流程,并在此基础上对计划组织协调能力进行灵活运用,完成题目作答。
 
  例一:某市向市民征集下一年度“十大民生实事项目”的意见及想法,市民们通过各种渠道发来上万条信息。假设你是市政府办公室工作人员,你剔除无效信息的标准是什么?请说出至少三个。
 
  追问:经过筛选以后,如果领导让你进行项目初选,你会怎么做?
 
  例二:本市二十多名非国有博物馆的馆长联名向市长写信反映,这些博物馆在经营过程中存在很多问题,如资金不足、场地受限等,建议我市借鉴外地经验,加大资金投入,筹建博物馆聚集地,打造本市的旅游名片。市长认为借鉴外地经验很有意义,要求文旅局进行调研。如果领导让你去调研,你认为调研的重点内容是什么?为什么?
 
  例三:某金融管理局要开展一次打击网络非法集资的活动,工作人员小李在前期摸底排查工作中有以下四项工作内容:
 
  (1)通过互联网搜集集资公司的相关信息。
 
  (2)打电话询问有联系电话的集资公司。
 
  (3)拍摄非法集资的短视频。
 
  (4)整理得到的资料,形成工作方案。
 
  请从更好地解决这个问题的角度出发,对小李的工作逐一进行评价。
 
  (五)人际交往意识与技巧
 
  在近几年的江苏省公务员面试中,考查人际交往意识与技巧的题目的出现频率不高。从命题形式来看,考查人际交往意识与技巧的题目往往会设置一个比较复杂的情景,有些是情节比较曲折,考生需要分析的内容较多;有些是人际主体比较多,考生需要解决的人际关系问题比较多。总体来看,这些题目的创新性较强,相较于常规的人际关系处理题,考查难度增大,对考生的人际交往意识与技巧提出了更高的要求。
 
  (六)求职动机与拟任职位匹配性
 
  近年来,江苏省公务员面试中考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目出现频率较低,只在2020年和2018年的面试中各出现过一道。通过分析这些题目,我们可以发现,求职动机与拟任职位匹配性往往会与综合分析能力结合起来进行考查,例如,请考生结合公务员工作对名言俗语谈看法,请考生结合对名言俗语的看法谈谈自己的不足,等等。因此,考生需要站在公务员的角度思考问题,用政府思维去处理问题,体现出自身素质与公务员岗位的匹配性。
 
  (七)联想发散思维
 
  在江苏省2019年的公务员面试中,有多个部门的面试出现了漫画题。在2020年和2021年的江苏公务员面试中,虽然漫画题没有再次出现,但从江苏省公务员面试比较灵活的命题风格来看,未来仍然可能会出现漫画题,以考查考生的联想发散思维。因此,考生仍然不可掉以轻心,在备考时,要尝试从多个角度尤其是公务员工作的角度来对漫画进行分析和论述,以此来锻炼自己的联想发散思维。
 
  (八)专业能力
 
  江苏省公务员面试考查专业能力的题目主要出现在法检系统的面试中。报考法检系统的考生,在准备面试时也要抽出时间复习一下专业知识,如刑法、行政处罚法等;同时,要对新实行的民法典有全面深入的了解。
 
  例如,2019年江苏省公务员法检系统面试题目:
 
  第3题和第4题为案例分析题,要求从给出的3个案例中挑选2个进行作答。
 
  【案例1】
 
  民法:
 
  甲公司与乙公司签订了委托购货协议,但没有授权借款事项。丙是乙公司法定代表人,拿着甲的委托书找丁借钱,丁将钱打入了乙公司账户并用于乙公司经营。丁借给乙钱之后甲乙之间的委托购贷协议合同到期,此时丁去找丙索要钱款,丙并没有履行约定,戊与丙是夫妻关系。故丁转而去找丙的老婆戊,主张此属于夫妻共同借贷,要求戊还钱,戊不同意,丁遂将甲乙丙戊告上法庭。请根据案例分析一下还款责任问题。
 
  【案例2】
 
  刑法:
 
  甲19岁、乙15岁,甲与乙共谋入室盗窃,作案过程中被王氏夫妇发现,王某被甲用刀刺伤,受了轻伤,王某妻子在追赶乙时,被乙用石头砸伤,抢救无效死亡。后甲、乙被抓获,二人被认定为抢劫罪,司法人员在检察督查人员在场的情况下,让二人签署了认罪认罚悔过书,并在乙父母不在场的情况下对乙进行讯问。最后法院适用速裁程序对二人行为进行定罪量刑。请分析定罪和程序方面的问题。
 
  【案例3】
 
  行政处罚法:
 
  甲的房屋不符合相关建造规定,某部门向其发了《限期拆除通知书》,让其在15天内拆除。但是甲没有拆除,其所在街道办就强制拆除其房屋,甲与街道办人员发生肢体冲突,被派出所罚款1000元。甲不服,提出了行政复议并被受理。第二天,甲又以派出所为被告向县法院提出了行政诉讼。分析本案中实体和程序上的错误,并说明理由。
 
  解读:
 
  这三道例题涉及民法典、刑法、行政处罚法的相关知识,需要考生具备扎实的专业能力。在考场上,考生需选择两道进行作答,这就为考生展现自己的专业能力和岗位匹配度,提高自己的作答成绩提供了更大的发挥空间。
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  小编温馨提醒考生:2023年江苏公务员面试拟于2023年3月上旬举行,进行分级分类考试,A类综合管理岗,B类行政执法岗,C类乡镇、街道岗。分别侧重考察综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力。对考生而言,难度非常大,不提前进行专业化学习和训练,很难取得理想的成绩。推荐大家使用2023年江苏公务员面试系统课程进行在线学习,帮助考生提升面试能力、临场超常发挥,最新课时加入了无领导小组面试技巧。预祝大家成功上岸!
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