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2023浙江四方集团有限公司(国有企业)招聘员工公告（27名）

发布：2023-02-21 14:45:07 字号：小 | 中 | 大

浙江四方集团有限公司(国有企业)招聘员工公告摘要

　　2023年浙江四方集团有限公司(国有企业)招聘员工公告已发布，根据经营发展需要，浙江四方集团有限公司（国有企业）面向社会公开招聘员工27名，采取现场报名和网络报名方式进行。报名时间：2月23日到3月9日，上午8:00-11:00，下午12:00-16:00（双休日及法定节假日除外。网络报名不受作息时间限制，截止至3月9日16：00）。现场报名地点：永康市城西新区四方路8号办公楼三楼，浙江四方集团有限公司企业发展部。网络报名：将报名材料（参照现场报名需提供材料的扫描件）于2023年2月23日到2023年3月9日，发送到邮箱532447584＠qq.com。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江四方集团有限公司(国有企业)招聘员工公告正文

浙江四方集团有限公司招聘公告

　　根据经营发展需要，浙江四方集团有限公司（国有企业）面向社会公开招聘员工，现将有关事项公告如下：

　　（一）招聘范围

　　全国范围内符合条件人员。

　　（二）报名资格条件

　　1、基本条件

　　（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规。

　　（2）有较高的个人素质。遵守社会公德、职业道德，遵纪守法，品行端正。

　　（3）有较强的履职能力，事业心和责任感强。

　　（4）身体健康，能够适应岗位工作要求。

　　2、资格条件

　　（1）岗位条件

岗位	人数	专业	学历	性别	年龄	其他要求
质检员	3	机械制造、产品检验相关专业	大专及以上	不限	30周岁以下
设备管理	1	机械制造、安全环保等相关专业	大专及以上	男	35周岁以下
技术人员	6	机械、电气、铸造等相关专业	大专及以上	男	35周岁以下
产品研发	3	柴油机、拖拉机等机械制造、产品设计相关专业	本科及以上	男	30周岁以下
生产管理	1	机械制造、管理类相关专业	大专及以上	男	30周岁以下
统计	1	统计及相关专业	大专及以上	不限	30周岁以下	具备一定文字功底优先
采购人员	1		高中及以上	男	35周岁以下	有机械制造相关经验优先
仓管员	1		高中及以上	不限	30周岁以下	有会计方面相关专业知识优先
销售业务员	4		高中及以上	男	30周岁以下	有销售经验优先
三包服务人员	5		高中及以上	男	30周岁以下	有柴油机、拖拉机维修经验优先
电工	1		高中及以上	男	35周岁以下	有电工证、懂机械维修优先

　　（2）正式聘用后月平均工资4200元—6200元。

　　（3）学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。

　　（4）招聘岗位条件中的年龄计算统一截至2023年1月31日止；毕业证书、专业资格证书等截至2023年1月31日止。

　　（5）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。

　　（6）有下列情况之一的不受理报考：

　　有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；与原单位有劳动纠纷的；有其他不适宜聘用情形的。

　　（三）招聘程序

　　招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

　　招聘程序：制定招聘方案→发布公告→报名→资格审查→面试→考察→体检→公示→办理聘用手续的程序进行。

　　1、公告发布：永康人才网、永康国资微信公众号。

　　2、报名：采取现场报名和网络报名方式进行。网络报名材料统一命名为：（报考岗位+姓名），并以拍照或扫描件形式将材料打包发送至报名邮箱。时间：2023年2月23日到2023年3月9日，上午8:00-11:00，下午12:00-16:00（双休日及法定节假日除外。网络报名不受作息时间限制，截止至3月9日16：00）。

　　（1）现场报名。地点：永康市城西新区四方路8号办公楼三楼，浙江四方集团有限公司企业发展部。

　　报名材料包括：（1）招聘报名表；（2）个人身份证；（3）学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职称证书和岗位所需其他材料；（4）相关工作经历证明材料；（5）以上相关证件复印件。

　　（2）网络报名：将报名材料（参照现场报名需提供材料的扫描件）于2023年2月23日到2023年3月9日，发送到邮箱532447584＠qq.com。以网络方式报名的，请在报名后与曹女士确定是否收到相关资料，联系电话：0579-87156970、13858917308（670308）。

　　3、资格审查

　　由企业发展部按照报名条件对应聘人员进行资格初审，通过资格初审后方可进入面试。

　　4、面试

　　根据报名情况确定具体面试时间。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。

　　5、考察

　　考生按面试成绩从高到低，拟招聘人数1:1的比例确定考察人选。对考察对象的学历、履历、任职资格等进行考察，考察合格后进入体检。考察出现不合格者，按面试成绩从高分到低分依次进行递补。

　　6、体检

　　体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，可按综合成绩从高分到低分依次递补人员进行考察再体检。

　　7、公示、聘用