科普来了，同为公务员，工资差别有多大！
一说到公务员，大家的意见总是褒贬不一，有些人经常说公务员的福利待遇多好多好，但是也有人觉得自己的工资根本就没有那么多钱，拿着3000还累死累活的。
其实，体制内工资差异是非常大的，哪怕是在同一个地区里工作，工资的差异也是无法避免。有的人可以月薪过万，有的只能三四千。这些和公务员的工作地点、工作单位的行政级别、工龄等都有一定关系。作用最明显的还是地域和行业的差别。
1、工资与地区差异
首先要说的就是地区，是不同地区的工资是没有可比性的。
你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广、江浙沪公务员的工资进行比较，这是完全没法比较的。
不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。
2、行业、岗位差异
即使在同一地区，不同行业也有不同的待遇和前景。例如财政税收、金融、证券等行业的机关单位，其待遇在整个公职系统内都算得上翘楚。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也不一样。
公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的进行比较。
身处经济发达的地方（如一线城市、沿海地区），建议考省考。想工资高，机会多，平台广，可以报考如浙江、深圳、广东等地，乡镇公务员的待遇相当可观，甚至优于同地区的大多数国考部门。
身处经济欠发达的地方，除非想为家乡做贡献，建议选择国考，而且国考一般对户籍要求宽松，利于跨区域的职业选择。
当然，待遇好的岗竞争非常激烈，又或者专业度高、工作量很大很辛苦。需要大家结合自己的情况综合去考虑。希望大家都能顺利考上自己心仪的单位！
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关于公务员的政审，很多小伙伴认为这就是走一个程序，基本上不会出什么问题。其实有些部门的政审是比较严格的，尤其是下面三个系统可能是公务员政审中最为严格的。浙江公务员考试网小编现将相关信息整理公布如下，相信能给考生带来一定的帮助~
1、机要保密系统
《公务员录用考察办法（试行）》第八条：对于报考机要、国家安全等涉密职位的人员，一般应当考察家庭成员和主要社会关系的有关情况。
很多人对这些部门都不熟悉，因为这些部门很少对外开展工作，一般只有体制内人员知晓。
具体来说，主要是指各级的保密部门、机要部门、国安部门，这些部门一般设置在党委部门和政法部门，负责有关国家秘密管理、机要密码通信和安全保卫工作，工作非常重要。
因此，他们对于政审非常的重视，这些单位的政审不但是对于报考的个人很严格，而且是对于家庭成员及主要社会关系的审查都是非常严格的。一些重要单位更是会把你“祖宗八代”和主要社会关系审查过一遍。
2、政法系统
政法系统主要包括法院、检察院、公安局、政法委、司法局等部门，其中尤其是公检法三家的审查最为严格。
俗话说打铁还需自身硬，毕竟这些部门都算是执法的部门，对于政治的审查是非常严格也是应该的，如父母是失信人员或者有醉驾记录等情况都可能影响政审结果。
3、纪检系统
纪检监察系统作为监督执纪问责的部门，手中的权力比较大，也算是执纪执法部门，而且监督管理的还是党员领导干部，不管是在社会上还是再体制内，影响都是非常大的。
近年来，对于纪检监察干部的要求越来越严格，如果有其他违纪行为被处分过的，基本上不要想进入纪检监察队伍。即使进入纪检监察队伍，一旦受到相应的处分也得调离队伍。大家可以看出，组织对纪检监察队伍对政治上的纯洁性的重视。
所以，纪检监察系统的政审也是非常严格的，甚至在学校的一些违纪行为也会成为参考的因素。
所以，对于公务员的政审大家不能掉以轻心，不要以为这最后一个环节无关紧要，特别是上述的三个系统，稍微有点问题就会导致政审不过，丧失进入公务员队伍的机会。
当然，大部分公务员单位对政审还是比较宽松的，只要考生无违规行为就行了，大家也不用太过担心，好好准备好前面的笔试和面试就行了！
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