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2025浙江温州瑞安市产业发展集团下属子公司招聘工作人员公告（10名）

发布：2025-05-10 15:17:50 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\ 浙江温州瑞安市产业发展集团下属子公司招聘工作人员公告摘要

　　2025年浙江温州瑞安市产业发展集团下属子公司招聘工作人员公告已发布，因工作需要，其下属商业类子公司拟向社会公开招聘10名工作人员，本次公开招聘报名统一在网上进行，报考人员通过“瑞安市公开招聘考试报名平台”（http://www.rarczp.com）在报名规定时间内（2025年5月12日9:00至5月16日17:00）注册并登录报名系统填写报名信息后提交审核，逾期不再受理新的报名申请。考生报名时必须同意“诚信承诺书”，否则不能报名，报考人员只能报考一个岗位。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江温州瑞安市产业发展集团下属子公司招聘工作人员公告正文

 　　2025年瑞安市产业发展集团有限公司下属子公司公开招聘市场化工作人员公告

　　瑞安市产业发展集团有限公司是以新兴产业投资、现代服务业为主的综合性国企，主营业务有文旅发展产业、科技创新产业、农业渔业资源开发、贸易流通产业、健康养老产业、建筑材料销售、共享自行车服务、人力资源服务等。因工作需要，其下属商业类子公司瑞安市瑞塘文化旅游发展有限公司、瑞安市产发生态环境投资有限公司、瑞安市云江圣境文化旅游发展有限公司、瑞安市物业管理服务有限公司、瑞安市人才发展有限公司拟向社会公开招聘10名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　（二）具有岗位所需的学历、资历及专业条件；

　　（三）具有适应岗位要求的身体、年龄条件及其他条件；

　　（四）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.全日制普通高校在校在读的应届毕业生；

　　2.曾因违法犯罪受过刑事处罚；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

　　4.被依法认定为失信联合惩戒对象的人员；

　　5.法律、法规规定不得报考的人员；

　　6.聘用后构成回避关系的人员。

　　二、招聘岗位及要求

　　（一）招聘岗位及要求详见《瑞安市产业发展集团有限公司下属子公司公开招聘市场化工作人员岗位一览表》（附件1）；

　　（二）报考专业资格审查按《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）执行；

　　（三）面向“2025年应届毕业生”招聘对象范围：

　　1.2023年、2024年、2025年普通高校毕业生；

　　2.2023年1月1日至2025年5月1日期间取得国（境）外学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书的留学人员。

　　2025年全日制普通高校应届毕业生须于2025年9月30日前取得毕业证书（学位证书），不能在上述规定时间向招录单位提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，取消聘用资格。

　　（四）报名资格条件中涉及时间起止问题和证书证件（证明）取得时间的，除已注明的外，以证书证件（证明）中落款时间为准，计算时间均统一截至2025年5月1日。

　　（五）截至2025年5月1日，户口尚在迁移中的人员不得报考。报考人员须在报名时确认本人落户情况并如实填写。

　　三、招聘程序

　　按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。招聘工作委托瑞安市人才发展有限公司组织实施。

　　（一）报名程序

　　1.本次公开招聘报名统一在网上进行，报考人员通过“瑞安市公开招聘考试报名平台”（http://www.rarczp.com）在报名规定时间内（2025年5月12日9:00至5月16日17:00）注册并登录报名系统填写报名信息后提交审核，逾期不再受理新的报名申请。考生报名时必须同意“诚信承诺书”，否则不能报名，报考人员只能报考一个岗位。

　　2.报名材料：报考人员上传本人有效身份证（正反面）、户口簿（本人和户主页）、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表（学信网），境外留学人员须提供国家教育部留学服务中心认证学历、岗位需要的其他材料。

　　3.资格审查

　　根据招聘条件，由招聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查。资格审查将贯穿于整个招聘环节，若发现一切违背招聘的原则及资格等相关事宜，将一律取消该考生的报考或录用资格。

　　（二）考试

　　本次公开招聘，如报名人数超过5人的岗位，将采取初试+复试方式，初试成绩不计入复试环节，最终成绩以复试成绩为准。如报名人数等于或少于5人的岗位，则考生直接入围复试。

　　1.初试

　　（1）初试采用面谈的方式，重点考察考生的人岗匹配度及语言表达能力。

　　（2）初试时，考生须携带本人报考时提供的所有证件原件，进行现场资格复审。

　　（3）初试成绩当场公布。

　　2.复试

　　（1）复试按招聘岗位计划人数1:5的比例，由初试高分到低分确定复试人员（不足比例的按实际人数确定），最后一名初试成绩相同的，可一并进入复试。

　　（2）复试采用半结构化面试的方式，主要考察考生的综合分析能力及岗位相关专业知识水平。满分为100分，合格分为70分（含70分），复试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　（3）面试成绩即考试最终成绩，如考试成绩同分的，以学历高者优先，如学历相同则以职称证书级别优先；若以上均相同，则另行加试。

　　（4）经招聘单位面试后研究认为若无合适人选的，该岗位可以空缺。

　　（三）体检、考察

　　体检工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检时间、地点另行通知。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　由招聘单位对考察对象进行考察，主要考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致；档案内有无违纪、处分等异常情况；审查有无涉刑、涉黑、涉黄、涉毒及受行政处罚等情况；审查有无失信等情况。

　　因报考人员自动放弃体检、考察或体检、考察不合格等原因产生的岗位空缺，按照报考人员成绩由高分到低分依次递补。

　　（四）公示、聘用

　　体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7天；公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对聘用对象反映有问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　公示期间不合格人员,取消聘用资格;公示期间、公示期结束至报到入职期间主动放弃入职的,根据岗位总成绩从高到低顺延递补,重新进入考察、体检等程序。

　　四、其它事项

　　（一）资格审核将贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责，报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　（二）在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。与招聘单位约定时间后逾期不报到的，视为放弃聘用资格。

　　（三）岗位要求工作年限、工作经验和工作经历的，需提供社保缴纳记录及相关证明，两者间应存在强关联性，两者间逻辑关系不吻合的视同不具备年限要求。

　　（四）用人单位将根据工作需要统一安排聘用人员的工作岗位,如聘用人员不服从安排,则视为自动放弃聘用资格。

　　（五）本次招聘岗位为市场用工性质，不具备国企身份。聘用人员被录用后，将与用人单位签订市场化劳动合同。用人单位可根据公司经营情况、员工绩效考核结果等因素，提前解除劳动合同。

　　（六）本公告、招聘职位资格条件及具体要求有异议的或反映的问题，由招聘单位负责解释。

　　报名咨询电话：0577-65751850

　　瑞安市产业发展集团有限公司

　　2025年5月9日

　　文章来源：http://www.577job.com/articles/WiDnDh1fioI=.shtml
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