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2025浙江湖州市第一人民医院公开招聘工作人员公告（37名）

发布：2025-05-30 15:55:57 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\ 浙江湖州市第一人民医院公开招聘工作人员公告摘要

　　2025年浙江湖州市第一人民医院公开招聘工作人员公告已发布，此次计划招聘工作人员37名。报名时间：2025年5月27日9时——2025年6月10日17时。报名方式：采用网络报名方式。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江湖州市第一人民医院公开招聘工作人员公告正文

湖州雷博医院管理有限公司公开招聘工作人员公告

　　根据公司业务发展需要，湖州雷博医院管理有限公司2025年拟公开招聘工作人员至湖州市第一人民医院工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　此次计划招聘工作人员37名。具体招聘岗位、人数和报考资格条件等详见《湖州雷博医院管理有限公司招聘岗位需求表》(附件1)。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　(二)愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

　　(三)年龄要求在18至35周岁(1989年5月27日至2007年6月10日期间出生)，其中具有研究生及以上学历者年龄可放宽至40周岁(1984年5月27日至2007年6月10日期间出生);

　　(四)户籍不限;

　　(五)身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　(六)具备招聘岗位所要求的学历、资历以及其他条件和要求，住培合格证书中的培训专业须与招聘岗位的专业或类别要求一致。

　　2025年应届毕业生招聘对象范围为2023、2024和2025年普通高校毕业生和留学人员。招聘岗位所需学历、学位证书、职业资格以及其他条件等相关证书、证明材料的，应聘人员须于2025年6月10日前取得。留学人员须于2025年6月10日前提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。2025年普通高校应届毕业生须于2025年7月31日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书。本次招聘涉及工作经历的计算，截止到2025年6月10日。未在规定时间内取得有关证书证明的，不予聘用或不予进入下一环节。

　　三、招聘程序

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2025年5月27日9时——2025年6月10日17时。

　　2、报名方式：采用网络报名方式

　　3、报名材料：《应聘人员报名表》(附件2)、身份证正反面、学历学位证书(或就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表(或教育部学籍在线验证报告)以及报考岗位所需的职业资格、专业研究方向证明(加盖学校<学院>公章)等印证材料。以上材料请以压缩包(电子照片或扫描件)形式发送至电子邮箱zph hzhr.com。邮件名请以“姓名+岗位”命名。

　　4、报名时须认真阅读各招聘岗位条件(详见附件1)，确认符合拟报岗位条件方可报名，每人限报1个岗位。逾期不再受理报名。

　　5、报名人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消其考试资格及聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1、由雷博公司负责网上报名资格审查。

　　2、招聘岗位报名人数与招聘人数应达到一定比例才能开考(开考比例详见附件1)，如因报名人数不足未达到开考条件，所招岗位相应核减招聘人数或取消招聘。

　　(三)考核

　　1、考核时间将由雷博公司另行通知。

　　2、采取专业能力测试和面试考核相结合的方式进行。

　　3、专业能力测试。主要测评应聘人员的理论水平、实践能力、专业素养、岗位匹配度等。测试评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。根据专业能力测试成绩，招聘人数2名及以下的岗位按1：3确定，招聘人数3名至5名的岗位按1：2确定，招聘人数5名以上的岗位按1：1.5确定入围考核的名单，如实际测试合格人数不足入围人数要求，以实际人数为准。专业能力测试由湖州市第一人民医院实施并负责解释。

　　4、面试考核。旨在测评应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等方面的能力。考核评分采取百分制，不满60分的为不合格，不予进入后一考核环节。面试考核由湖州雷博医院管理有限公司实施并负责解释。

　　5、专业能力测试占总成绩的比重为50%,面试占总成绩的比重为50%,即总成绩=专业能力测试成绩×50%+面试考核成绩×50%。依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。

　　(四)体检

　　体检工作由湖州雷博医院管理有限公司组织实施，费用由考生自理。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(五)考察

　　体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

　　放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经用工单位同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　根据应聘人员总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并通过湖州人才网向社会公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(七)聘用

　　确定聘用人选后，拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，未按规定进行报到的，取消聘用资格。拟聘用人员与雷博医院管理有限公司签订劳动合同，在约定服务期内要求解聘者，需支付相应的违约金及其他赔偿。

　　四、其他事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提交的报名信息和材料应当真实、准确。

　　(二)对报考专业、学历、资格条件以及相关内容需要咨询时，请于工作日期间与雷博公司联系。

　　(三)联系人及联系电话：莫老师0572-2201293

　　湖州雷博医院管理有限公司

　　2025年5月26日
 
　　文章来源：http://www.hzhr.com/web/news/newsDetail.html?id=f3e72689018b4ff4a694e2a8d7a19c20
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