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2025浙江杭州市上城区文商旅投资控股集团下属企业招聘工作人员公告（8名）　

发布：2025-06-12 14:40:32 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\ 浙江杭州市上城区文商旅投资控股集团下属企业招聘工作人员公告摘要

　　2025年浙江杭州市上城区文商旅投资控股集团下属企业招聘工作人员公告已发布，报名时间：2025年6月11日9:00-2025年6月20日17:00。笔试（含准考证）以短信方式通知，请自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。笔试内容：按岗位要求委托三方考务机构出专业卷或综合通用卷（不指定具体参考书目）。满分100分。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江杭州市上城区文商旅投资控股集团下属企业招聘工作人员公告正文

杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司下属企业招聘公告

　　一、基本原则

　　坚持公开、公正、竞争、择优的原则

　　二、基本条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　（三）具有岗位所需的学历、专业或技能条件，获得国外大学学历学位的，须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　（四）身体健康，具有适应岗位要求的年龄条件。

　　（五）具备岗位所需的其他条件（具体岗位资格条件详见《杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司下属企业社会招聘工作人员计划表》）。

　　三、招聘岗位

　　杭州湖滨南山商业发展有限公司工程管理（土建）1名；

　　杭州上城区人力资源开发服务有限公司业务员1名；

　　杭州上城区人力资源开发服务有限公司结算专员1名；

　　杭州上城区人力资源开发服务有限公司劳动关系专员1名；

　　杭州涌金置业投资有限公司法务1名；

　　杭州涌金置业投资有限公司招租专员1名；

　　杭州德寿宫商业运营管理有限公司会计1名；

　　杭州上城文商旅发展有限公司会计1名。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2025年6月11日9:00-2025年6月20日17:00。

　　2.报名方式：报考人员可登录人事考试服务平台（https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=scqwlxszp）进行报名，（以下简称“报名系统”）。报名人员要完成诚信报考承诺，按岗位要求和报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，选择单位和岗位进行报名，并使用报名系统提供的“照片处理工具”处理本人近期照片后再上传。仅注册但不报岗位，或填写信息后不确认提交的，均视为无效报名。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。报名与考试使用的身份证号必须一致。招考公告通过“杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司”微信公众号发布。

　　本次招聘所涉及的年龄、取得相应资格证书年限、工作经历等有关资格条件的计算时间，均以2025年5月31日为截止日期。

　　报名者须按照公布的招聘要求，如实填写。如报名者提交虚假信息和材料，不符合招聘条件要求，报名材料不齐全的，取消报名资格，由此造成的后果责任自负。

　　（二）考试

　　采用笔试、面试相结合的方式。

　　1.笔试。

　　各岗位正式报名人数与招聘计划数之比达到5:1及以上时，进入笔试程序。不足5:1时，取消相应招聘岗位，并在“杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司”微信公众号进行公告。

　　下载并打印准考证：笔试（含准考证）以短信方式通知，请自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

　　笔试内容：按岗位要求委托三方考务机构出专业卷或综合通用卷（不指定具体参考书目）。满分100分。

　　笔试结果将于笔试结束后10个工作日内，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1:5的比例确定入围面试人员名单，并在“杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司”微信公众号予以公示。

　　2.面试。面试前安排资格复审，资格复审和面试有关安排另行通知。面试主要测试应聘者的基本素质、相关专业知识及人岗匹配度。

　　面试满分为100分，根据面试成绩（面试成绩合格分为60分，面试不合格者不能列入体检、考察对象）以招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察对象。

　　（三）体检

　　拟聘用人员须经杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司组织到指定三甲医院健康体检合格。

　　（四）组织考察（背景调查）

　　根据拟聘用人员情况，进行组织考察或背景调查。

　　（五）公示、聘用

　　拟聘用人员名单在“杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司”微信公众号公示5个工作日。公示期满，对拟聘用对象没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规范程序办理聘用手续。

　　（六）其他

　　1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、政审中出现不合格者，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据成绩从高分到低分安排递补。

　　2.聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期未报到，招聘单位有权不予保留聘用资格。

　　招聘企业在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　文章来源：https://www.hzrc.com/#/multipleInfo/infoDetail?id=ZmDB%2FYHn5iDFOrYgzS5wAQ%3D%3D&name=%E5%9B%BD%E4%BC%81%E6%8B%9B%E8%81%98
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