2025浙江宁波慈溪市国企公开招聘工作人员公告（130名）

　　为优化国有企业人才队伍结构，进一步推动我市国有企业高质量发展，经研究，决定面向社会公开招聘国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：
　　一、招聘计划
　　2025年慈溪市国有企业计划招聘工作人员共计130名。具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件等详见《2025年慈溪市国有企业招聘工作人员计划表》（附件1）。
　　二、招聘条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、法律和法规；
　　（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
　　（三）具有适应岗位要求的身体条件；
　　（四）具备国家承认的学历。2025年普通高校应届毕业生可凭就业协议或就业推荐表报名，但须在2025年9月30日前取得相应的学历学位证书（博士研究生可放宽至2025年12月31日前取得），到期未取得的不予聘用；2025年1月1日至2025年12月31日毕业的国（境）外留学回国（境）人员报考时仍未毕业的可凭国（境）外学校学籍证明或就读证明报名,但须于2025年12月31日前取得教育部出具的学历学位认证书（到期未取得的不予聘用），国（境）外留学人员专业相近的以所学课程为准。上述时间，以学历学位证书或认证书的落款时间为准。
　　（五）要求年龄在45周岁及以下指1979年7月7日以后出生，要求年龄在40周岁及以下指1984年7月7日以后出生，要求年龄在35周岁及以下指1989年7月7日以后出生，要求年龄在30周岁及以下指1994年7月7日以后出生；
　　（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
　　（七）有下列情形之一的，不得报考：
　　1.因犯罪受过刑事处罚的；
　　2.被开除中国共产党党籍的；
　　3.被开除公职的；
　　4.被机关事业单位辞退未满5年的；
　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　6.截至2025年7月7日，仍在全日制高校或国（境）外高校就读的非2025年应届毕业生、现役军人（也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；
　　7.在各级公务员招考(事业单位招聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国企工作人员的，不得报考；
　　8.应聘人员不得报考与用人单位有《公务员法》第七十四条所列回避情形的岗位；
　　9.法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
　　三、招聘程序
　　招聘工作按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察等一系列程序择优录用。
　　（一）信息发布
　　通过慈溪人才网(www.cxhr.com)向社会公开发布招聘公告。本次招聘过程所有信息均在慈溪人才网“国企招聘”栏目进行公布，请报考人员自行留意并保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。
　　（二）网上报名
　　采用网络报名形式进行，报名时间：。考生通过登录慈溪市考试网上报名系统70672b79909afeed6ced83443193abc.png，如实注册个人信息，选择符合条件的岗位进行报名，并在报名系统“附件材料”栏提交本人报名表（附件2）及各岗位资格审核所需资料（详见附件1中报名及资格复审所需资料）。每位报考人员限报一个岗位，仅注册但未报考应聘岗位的，视作报名无效。逾期不再受理注册及报名。2025年7月7日9:00--7月11日17:00
　　（三）资格初审
　　根据填写的报名信息，对报考人员的报考资格进行初审（因报名材料欠缺等原因资格初审退回考生，可于7月15日23时59分前再次提交报名）。报考人员可在7月16日17：00登录报名系统查看审查结果。
　　符合报考条件人数和招聘计划数比例不足3：1的岗位，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘，其中025运维管理岗、032工程建设部副部长岗和066综合服务岗为紧缺岗位，符合报考条件人数和招聘计划数比例不足3：1的，按实际报考人数进行考试。核减或取消的招聘计划在慈溪人才网予以公布。
　　取消岗位中符合报名条件的考生，若符合其他招聘岗位要求的，可在公布取消指标之日(含)起2个工作日内提出改报申请，逾期未提出改报申请的视作放弃改报。
　　（四）面谈
　　032工程建设部副部长岗组织面谈。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩合格者进入笔试环节，不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加本次面谈的，视为放弃应聘资格。
　　（五）笔试
　　笔试内容为综合基础知识及写作。满分为100分，笔试后各岗位将分别划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。笔试具体时间、地点将以公告形式在慈溪人才网“国企招聘”栏目公布。本次招聘考试不指定复习参考用书。
　　（六）资格复审
　　在笔试合格分数线上线人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按规定比例确定面试对象。岗位招聘计划数2名及以下的按1：3，3名及以上的按1：2确定，不足的按实际人数。
　　面试入围人员须携带各岗位资格审核所需资料（详见附件1）的原件及复印件参加资格复审。不按时参加资格复审的考生视作放弃。
　　经资格复审，材料不全或所提供的材料与招聘条件不相符者，不得参加面试。资格复审时间、地点另行通知。未按规定时间、地点参加资格复审，以及资格复审不合格等情形而空缺的面试名额，在笔试合格人员中按成绩高分到低分的次序进行递补。
　　（七）面试
　　结构化面试。主要测试报考人员的综合分析能力，语言表达能力，反应能力，回答问题准确性，解决问题和协调沟通能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
　　面试时间、地点另行通知，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额，不予递补。
　　（八）总成绩
　　总成绩由笔试成绩的50%与面试成绩的50%计算合成，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前(笔试加试时间、地点另行通知)。
　　（九）体检
　　面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行，025、066岗位相应身体残疾部位不列入体检项目。
　　体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
　　（十）考察
　　体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
　　（十一)公示与聘用
　　考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网公示7个工作日，同时公布举报电话。
　　1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。聘用人员年度薪酬福利按照用人单位薪酬福利管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
　　2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　决定不予聘用的、放弃聘用资格的或取消聘用资格的，按总成绩高低进行递补。
　　3.077、078、079、080财务管理统筹岗位由拟聘用人员按总成绩从高到低的次序选择分配到市直公司及下属子公司推出岗位。
　　4.新入职员工自签订劳动合同之日起六个月内因个人原因离职造成该岗位空缺的，用人单位可申请在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补，由市国有资产管理中心研究后决定是否递补。
　　四、其他事项
　　（一）严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。
　　（二）对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
　　（三）本次招聘所涉及的工作经历、养老保险缴纳年限、证书取得等时间计算，统一截止到2025年7月7日。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，岗位要求的“工作经历”以缴纳社保累计时间为准。
　　（四）报考人员在初审、复审中提交的注册信息和材料应当真实、准确、有效，报名信息审核贯穿本次招聘工作全程。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试或聘用资格。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的；伪造、涂改证件或以其他不正当手段获取考试资格行为的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。
　　（五）本次考试不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
　　（六）本次招聘工作由市国有资产管理中心组织实施，委托慈溪市上林人才服务有限公司具体开展。
　　岗位政策咨询电话：详见招聘计划表。
　　技术咨询电话：0574-63938200。
　　监督电话：12388。
　　上述电话请在工作日联系（咨询时间上午8:30-11：00，下午14:30-17:00）。
　　慈溪市国有资产管理中心
　　2025年6月27日 　　文章来源：https://www.cxhr.com/news/19748.html