2025宁波新胜中压电器有限公司招聘10人公告
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2025宁波新胜中压电器有限公司招聘10人公告正文
宁波新胜中压电器有限公司招聘公告
宁波新胜中压电器有限公司（简称“宁波新胜”，系开投能源集团下属企业）现为其全资子公司浙江新胜电气有限公司（简称“浙江新胜”）发布招聘公告。浙江新胜拟布局宁波市属国资电力设计、施工平台，承接各类电力设计、工程施工业务，围绕集团产业链布局，着力拓展电力上下游业务领域，未来将致力于打造集电力工程设计施工、智慧运维、培训咨询于一体的全链路用电服务商。因公司业务发展需要，面向社会公开招聘。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名的办法进行。
二、基本条件
（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;
（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
（三）本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年6月30日;
（四）具有适应岗位要求的身心条件;
（五）有下列情形之一者不受理应聘：
1.刑满释放的或在刑事处罚期内的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的；
4.与原单位有劳动纠纷的；
5.有其他不适宜聘用情形的。
三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
| 部门 | 岗位 | 人数 | 专业及其他要求 |
| 浙江新胜 设计部 | 副主任 | 1 | 1、45周岁及以下，本科及以上学历，电工类专业，包含电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术等； 2、具有10年以上电气制造、电力设计行业相关工作经验； 3、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，责任心强； 4、持有行业相关注册类证书、市级相关人才认定的优先录用。 |
| 浙江新胜 市场营销部 | 业务经理（员工） | 1 | 1、35周岁及以下，大专及以上学历，工科类、经济类、管理类等相关专业； 2、熟悉相关电气设备销售、电力总包业务并有一定的客户资源； 3、具备5年以上电气制造、电力施工行业市场业务相关工作经验； 4、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，抗压能力强； 5、持有行业相关技能等级证书、职称证书者优先录用。 |
| 浙江新胜 技术经济部 | 业务专员 | 1 | 1、35周岁及以下，硕士研究生学历，理、工科类相关专业； 2、熟悉相关电气、产品设计； 3、具有1年以上电气制造、电力施工行业相关工作经验； 4、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，抗压能力强； 5、持有行业相关技能等级证书、职称证书者优先录用。 |
| 浙江新胜 设计部 | 工程师 | 2 | 1、45周岁及以下，本科及以上学历，电工类专业，包含电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术等； 2、持有电气类中级职称或注册电气工程师证书； 3、具有5年以上电力设计行业相关工作经验； 4、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，责任心强。 |
| 浙江新胜 项目管理部 | 电气项目负责人 | 2 | 1、45周岁及以下，本科及以上学历，电工类专业； 2、持有电气类中级职称或一级建造师（机电）或一级造价师证书； 3、具有5年以上电气制造、电力施工管理、电力工程造价相关工作经验； 4、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，责任心强。 |
| 一线生产岗 | 3 | 1、35周岁及以下，本科及以上学历，电工类专业，助理工程师及以上职称； 2、具有3年以上电气制造、电力施工等相关工作经验； 3、具有较强的开拓创新、沟通协调、应变和表达能力，吃苦耐劳，责任心强； 4、持有行业相关技能等级证书（三级及以上）、二级建造师（机电）、电气类中级职称优先录用。 |
岗位咨询电话：0574-51109777
受理时间：8:30-11:30，13:00-16:45（节假日除外）
四、招聘程序
（一）报名时间与方式
报名时间：2025年7月2日-2025年7月15日
报名方式：将报名表（附件）、个人简历以及岗位要求须具备的相关资格证书以附件形式发送至邮箱:zjxins 163.com，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。
（二）资格审查
1.对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话或邮件形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。
2.资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。
（三）笔试
笔试具体时间、地点、形式另行通知。笔试结束后，将以电话、邮件等形式通知参加第一轮面试人员，未进入第一轮面试人员不再另行通知。
（四）面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。面试结束后，根据笔试、面试成绩的综合分从高到低确定体检对象。
（五）体检、考察
公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
（六）公示、聘用
考察结束后，将对拟聘人员在网站进行公示，并通过电话或邮件形式告知。公示期为3个工作日，公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
五、注意事项
1.申请岗位前，请详细了解企业基本情况，了解所申请岗位的要求，并具有强烈的就职意向。
2.所投递的简历必须真实有效，需全面、如实地表述您的教育经历、所学专业、以往工作经历、实习经历及个人能力，凡发现报名人员存在提供虚假信息、资料不齐全及其他违法违纪情况的，即取消资格。
3.请在简历中务必注明您的姓名及联系方式，包括电子邮箱地址、电话联系方式等。